当我是一名招聘人员时，我被问到很多聪明的问题，这些问题让我说：“哇，这位候选人在她的比赛中处于领先地位。”但我也听到很多让我想知道这个人是谁接受了采访的建议。 - 或者如果那个人曾经寻求过帮助的话。
事实是，虽然招聘经理希望你提出问题，但有很多话题你都不应该提出来。 对于初学者来说，这里有一些听起来令你兴奋的事情，但不会让你对面试官很感兴趣。
1.“团队经常在下班后停留多久？”
想要和下班后喝酒的人一起工作是很自然的。 因为如你所知，现实情况是你和同事共度的时间多于你生活中大多数其他人的时间。 但是要求招聘人员谈谈下班后发生的事情，这听起来好像你非常关心欢乐时光的场景。 再说一遍，你应该关心文化，但是这样对它进行表达并不会对你产生任何好处 - 即使它是在一家以享受美好时光而闻名的公司。
什么要问
而不是要求了解团队聚会的难度，尝试这样的事情：“我希望更多地了解团队如何在这里合作，你将如何定义公司文化？”这个答案通常会导致讨论有趣的传统或每周欢乐时光，但它让你听起来更关心找到合适的合适而不是原始的措辞。
“我有工作吗？”
好吧，你可能不会像这里的措辞那样生硬，但回到我的招聘日，你会惊讶于人们会让我说的话，“你太棒了！”但是这就是：甚至当你认为自己已经与面试官结下了不解之缘时，重要的是不要开始追求恭维或保证你将继续在这个过程中继续前进。
什么要问
再一次，挖掘赞美是一个让招聘人员失望的好方法。 相反，问这个：
“在一个理想的世界里，这个角色的人应该怎样做才能让他或她的经理的生活更轻松？”通过问这个问题，你没有得到你的问题的答案 - 抱歉！ - 而是你保持专注你可以为公司做些什么。 在面试阶段，关键在于如何成为一种资产。 （谈判阶段是你开始关于你的时候！）
准备好让你的面试技巧进行测试吗？
那么现在是时候开始申请一些工作了。
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“如果这不行，你会考虑我再开场吗？”
当招聘经理通过时，我多次记录采访过程尚未结束。 事实上，我经常把人们带回来进行新的开放，因为他们真的很棒，只是在那个时候，这个角色并不适合他们。
但是这些人有一个共同点：他们在第一次采访中从未问过我这样做。 因为那些直截了当地请求我把它们记在其他位置的人让我更难以想象强迫另一个人与他们见面，更不用说考虑他们在我们公司担任全职职位了。
什么要问
没有一个很好的方式可以问，“我绝望地尽我所能让我的脚踏进门。 你会让我参加另一份工作吗？“除非你想听起来像一个疯狂的人。 相反，在面试结束时，最后一次加强你对公司的兴趣。
说一句简单的话，“作为您组织的长期崇拜者，我今天很高兴与您见面。”即使面试官知道，总结您对公司的热情的简短陈述也会留下积极的印象这项工作不适合你。 投入高质量的感谢信，让您轻松考虑其他职位。
在面试中找出要问的正确问题很难。 但一半的战斗是知道哪些是完全避免的。 因此，在您开始询问任何想到的内容之前，请仔细考虑您想要留下的印象。 如果你在头脑风暴之后挣扎了一段时间，不要害怕 - 我们有一份你应该问的51个面试问题清单。
