当我采访我目前的角色时，我是一个紧张的残骸。 而且我穿了一套完整的西装，如果你知道我的公司（一家小型创业公司），那我就会让我看起来完全过分而且不合适。
幸运的是，正如你所知，我得到了这份工作（尽管穿着我母亲的衣服）。 但是，如果你告诉我，那么最终我会采访那些为The Muse工作的人，我会嗤之以鼻地说：“这是一个好笑话。 我应该保留这套衣服吗？“
快进两年，我突然发现自己在桌子的另一边，因为我们开始聘请新编辑。 在这个位置确认了一些重要的事情。
1.封面信件真的很重要
我是编辑，这意味着求职信对我来说显然很重要（你好，你能写吗？）。
但这并不是他们是否想要采访某人的唯一原因。
看了一下人们的简历，当然，我知道可能有几家公司为他们工作过，或者对他们的合格程度有一般意识。 但我仍然有很多问题。 他们为什么申请这个职位？ 这个头衔 真的 意味着他们做了什么？ 他们对所列技能的热情如何？
求职信很重要，因为招聘经理想雇用一个对这个角色足够兴奋的人来付出额外的努力，做他们的研究，并告诉你为什么他们非常适合。 是的，写一个并将其定制到工作是耗时的，但我也保证，如果你这样做，像我这样的人在看到它时不会刷过它（以后节省你更多时间找工作）。
当然，求职的现实是55％的招聘经理不读求职信。 但这意味着45％的人 会这样做 - 你永远不知道你会得到哪种招聘经理（可能是我！）。
2.共同的礼貌走得很远
发送一封感谢信。 在求职信中加入我的名字。
这些小动作 - 无论多么小 - 确实有所作为。 我发现当候选人 没有 做这些事情时，无论我多么喜欢他们的申请或面试，我都会质疑他们真正想要这份工作多少以及他们为其他不那么激动人心的任务投入了多少精力可能正在做的工作。
但有一点特别突出的是人们被拒绝后所做的事情。 通常情况下，你可能会猜到，他们什么也没做。
但那些跟进的人 - 以善良，尊重和成熟的方式这样做 - 让我想到了， 嗯，我知道这个人不适合这个角色，但也许我会考虑他们换另一个角色在路上的位置。
所以，即使失去了所有的希望，也要发送最后一封礼貌的电子邮件，因为你永远不知道为什么被拒绝，如果它不是“成为一个可怕的，不好的人”，那么当正确的角色打开时，它可能会带来另一个机会起来。
有时，它实际上是我们，不是你
当我在寻找工作并接受无数重大的拒绝时，我总是想知道 为什么 。 我能做些不同的事情吗？ 有没有更好的方式我可以证明我是这个工作的合适人选？
当我开始采访人们时，我意识到我们正在寻找的东西可能有点模糊（我代表每个招聘经理道歉）。 我们可能会开始考虑一项特定技能所需的过程，但在调整团队目标后，我们确实对具有其他专业知识的人更感兴趣。 有时，我们会遇到一个让我们意识到我们需要一些我们从未想过的东西的人。
这样做的实际情况是我们想要合适的，并且比我们想要的更难描述（再次，对不起）。
很难被拒绝，特别是当你认为这是最终的匹配时。 但请记住，当你找到工作时，这将是因为有人真的，真的想要你。
我不会否认它 - 申请工作的人肯定比雇佣工作更难，更累，更紧张。 希望这三节课可以帮助您重新思考您的求职策略，以便它适合您。
如果不出意外，请记住，有一天，你也会成为面试官的一员。 该死的感觉不好吗？
