迈尔斯 - 布里格斯人格评估在职业规划中无处不在，就像办公室中的电子邮件一样。 任何访问过他们的高中辅导员或大学生涯中心的人都可能已经采用了它的一些版本并且有四个字母的描述符来展示它。
对于没有经验的人来说，评估是基于四对，每对有两个相反的两极：内向/外向; 直觉/感知; 感觉/思维; 感知/判断。 根据您对评估问题的回答，您最终得到每对中指定的极点。 这八个标识符中的每一个都用字母缩写（例如，I表示内向），因此最终会得到一个四字母类型，如INFP，ESTJ等。
尽管迈尔斯 - 布里格斯（Myers-Briggs）已经超过70年，但这种评估经常受到批评，这是正确的。
那么，如果你有四个字母的标签，你应该使用它吗？ 如果是这样，怎么样？ 请继续阅读本测验的三种方式，并且无法帮助您完成职业道路。
1.选择职业道路
它是如何帮助的
虽然测试不会说明你应该如何处理你的生活，但它可以帮助你获得洞察力，从而为你未来的专业和个人努力做出决定。 但是，如果您正在寻找大量的职业指导，我建议您查看其他工具和性格测试。
当您收到反馈报告时，无论是来自Myers-Briggs还是其他来源，请避免将其视为最终真相。 就此而言，永远不要使用任何评估或测试结果来选择单一的工作。 对于这种还原主义思想来说，生活太复杂了。 使用它作为松散的向导，进一步探索和发现的跳板。 目标是扩大可能性，而不是限制它们。 如果你正在努力解决职业方向，这可能会让你觉得不舒服。 请记住，没有绘制出所有内容是可以的。 过多的计划（或严格遵守评估）可能意味着错失因偶然事件而产生的机会，或者当您以独特的方式结合您的兴趣，经验和教育时产生的机会。
怎么没有
全国各地的就业中心都使用它，它可以帮助您考虑可能感兴趣的一些广泛领域。 但它无法决定你应该采取什么样的道路。 如果一个简单的测试可以实现这一目标，那么地球上的每一所学校都会管理它，而我们带来的所有存在焦虑都是关于“为什么我在这里？”和“我将如何处理我的生活？”的东西。历史。
2.搞清楚你是谁
它是如何帮助的
流行的测试可以帮助您更好地了解自己。 你可能会学会更多地接受自己，并且你可能有能力建立你的自然优势并管理你的潜在弱点。 例如，在我收到Myers-Briggs的结果之前我不知道我是一个内向的人; 哎，我甚至都不知道内心的意思。 我所知道的是，我有朋友用他们无限的社交能量让我疲惫不堪，我有时想知道为什么我似乎无法集中他们四分之一的社交热情。
一旦我理解了我对内向及其意义的偏好，我就会觉得需要时间远离人们来充电。 了解这一偏好提供了关于我自己的一部分的洞察力和清晰度，我现在对我有利。 虽然我通常会避免网络活动，但我会自愿参加活动，参加课程或参加委员会，所有这些都允许我以结构化的方式和更小的规模与他人联系。
怎么没有
就像弄清楚你的人生道路一样，没有评估可以充分解释你是谁。 尽管它的价值，它根本无法解释你的历史，背景，生活环境，文化影响以及影响和塑造我们的许多其他因素。 此外，重要的是要理解我们所有人在我们的人格组合中都有一定程度的所有八个特征。
如果评估告诉你你是一个“感知者”（而不是一个判断者），那并不意味着你只能表现出感知特征。 这意味着，一般来说，你的感知倾向比你的判断倾向更强。 这种真实程度也取决于你的“感知者”偏好有多强烈; 这不是一个全有或全无的二分法。
3.了解他人
它是如何帮助的
我在直觉（N）量表上得分很高，所以我主要是以大局为导向而不是以细节为导向; 我对可能性很感兴趣，而不仅仅关注我面前的事实。 我曾经对传感器规模很大的人感到沮丧，因为他们理解世界的方式与我自己的方式有很大不同。 现在我知道传感器的实用，脚踏实地的方法可以很好地平衡我的理想主义，而不是总是具体的解释信息的方式。
我现在对这些人有更多的欣赏和更多的耐心。 不，您不需要测试来理解其他人，但它当然可以提供思考和讨论差异的框架，并学会欣赏和利用这些差异。 能够理解并与他人合作无疑是您职业成功的关键。
怎么没有
这四封信不能解释为什么你的老板悲惨和喜怒无常，为什么Rick在会计方面是势利的，或者为什么Mandy在外部销售中说不合适的事情。 它不是一种诊断工具，而且不能涵盖影响我们自己的生活中的所有影响。 同样重要的是要记住，就像了解自己一样，这只是帮助您了解其他人的指南。 如果您将结果用作其他人的硬性标签，则会损害您的人际关系并错过人们超越简单标签的能力。
请记住，在一天结束时，单一评估不会定义您或其他任何人。 这只是一个工具 - 帮助您思考如何与他人互动，处理信息以及接近您周围世界的指南。 这是从评估中获得的理解，而不是标签。
如果您参加评估并完全不同意您的结果，那就完全没问题了。 这意味着你花时间考虑反馈意味着什么，以及这些品质如何在你的生活中表现出来（或不表现）。 我的朋友们，这是你可以利用的知识和意识，而且，这几乎是测试的重点。
