没有办法解决这个问题：在努力推进职业生涯时，你需要成为自己最大的倡导者 - 这意味着要自信，自信，有竞争力。 但不幸的事实是，有时候，人们可能会误解真正的雄心壮志，认真进取。 在这方面，女性尤其受到特别重要的关注 - 我知道我以前被不公平地称呼过。
但是我会告诉你 - 如果我放弃竞争，我就不会在我的职业生涯中达到这一点。 男人或女人，关键是学习如何平衡竞争驱动力与其他人的关注。 在我的整个职业生涯中，我已经学会了三种方法来找到雄心和谦虚之间的甜蜜点。
1.与自己竞争
无论您的公司多么残酷，工作场所都不是真人秀 - 您不必为了获胜而击败所有同行。 即使有多个人与你拥有相同的头衔，你的公司也不太可能雇用你所有人，期望一个人名列前茅。 招聘和招聘是一项需要时间和金钱的投资，因此如果公司雇用多个职位，通常意味着需要做大量的工作。 阅读：每个人都有成功的空间。
因此，而不是想“我会打败某某，”告诉自己，“我将设定自己的职业目标，然后努力实现并超越他们。”你会想要办理登机手续与主管一起确保您的目标是现实的和可实现的，但是一旦您建立了良好的目标，您就有了明确的道路和具体的目标。 而不是将自己与他人相比，你将专注于建立自己 - 这将带来更多积极和愉快的工作时间。
伸出援助之手
信不信由你，在工作中保持竞争力的最佳方法之一就是帮助你的同事 - 特别是如果他们在挣扎。 为人们提供指导和建议确实是双赢的。 想一想：你不仅会得到做一件好事带来的那种温暖而模糊的感觉，而且如果你在路上帮助别人的话，也很难指责你无情地抓住你的方式。
奖金 - 如果你的上级认为你是一名导师，那么当他们将人们提升到管理职位时，你就会有所收获。
获得辅导经验的一个好方法是联系办公室的新员工。 想想你开始时有多可怕 - 你可能已经用某人向你展示了绳索，而你团队的最新成员可能会有同样的感受。 当你第一次开始培养这样的关系时，要确保你真正倾听你所说话的人 - 然后在提供积极主动的解决方案时同情他或她的顾虑。 通常，一个人发挥潜力所需要的只是一个伟大的导师。 当你帮助提升团队成员的表现时，它会对你产生积极影响。 谁知道？ 您甚至可以为长期的专业关系奠定基础。
3.拥有你的成就 - 不要把它们推到每个人的脸上
我们都知道那个在他们的后兜里拿着成就列表的人：他们总是在谈论他们的杀手销售数字，他们的最新加薪，以及他们多年前的SAT成绩。 而且我很确定我们都发现这个人非常讨厌。 当然，当你在工作中做一些令人惊奇的事情时，你希望人们知道，但这并不意味着你站在桌面上大喊大叫，或回复所有公司电子邮件。
但是，在一天结束时，如果你不说话，没有人会注意到你的努力。 如果你的职业生涯有进步，你必须为自己辩护，并且让人们知道你做了一个小工作是完全可以接受的 - 只要你在正确的环境中做到这一点。 而且，您可能知道自己是否曾在多个地方工作，正确的设置取决于您的团队，经理和公司文化。
对于一些人来说，让你的团队通过HipChat或Slack（庆祝GIF可选）知道是有意义的。 对于其他办公室，适当的时间是与您的经理一对一。 如果您的情况如此，那么通过分享您最为自豪的成就和原因来引导对话。 这对于几个不同的方面很有帮助 - 它可以作为您证明自己价值的绝佳出路，也可以让您验证您对成功和老板的定义是否同步。 在讨论了您的优势之后，请提出您想要改进的内容以及您计划如何实现这些目标。 这样，您的主管不仅会对您的表现留下深刻的印象，还会对您的学习和成长感到印象深刻。
我承认它 - 专注于成功而保持讨人喜欢就像走钢丝一样，特别是在你的职业生涯开始时。 太过分了，你会疏远你的同事并烧毁桥梁。 保持低调，你会被忽视和低估。 但是只要你以正确的方式处理它，你仍然可以作为一个令人印象深刻的人脱离而不会让别人失望。
