你有没有听说有人“切断线路”来完成他们梦寐以求的工作？
他们是人们在没有提交简历，谈判甜蜜的签约奖金加上五周假期，或者被雇用为公司为他们创造的角色而获得完美职位的人。 他们是如何做到的呢？ 它们只是天生的金色吗？ 或者他们知道你不知道的事情吗？
虽然你可能会使用幸运这个词，但这些人并不一定更有才华; 他们只是简单地完善了一种以其他方式未接受过培训（或害怕采用）的方式接近求职的方法。 这种开箱即用的方法在脱颖而出时为他们提供了显着的优势。
那么他们知道什么，你怎么能跟随他们的领导不仅能更快地完成下一次转换，而且更成功？
做他们做的事：
1.高绩效者不遵守申请规则
申请职位的标准方法是遵循职位中列出的申请说明，并与内部招聘人员取得联系。 但是高绩效者知道有一个后门 - 这通常是一个更好的选择。
我的客户Eric就是这么做的。 他向公司内部的人员提供与他面试的人类似的角色。 如果谈话进展顺利，他会让他的新联系人将他介绍给招聘经理。 （如果你不确定如何去做，这就是你如何找到一个。）
您可以直接识别并联系未来的同事或招聘经理（通常通过LinkedIn），以建立关系并对公司文化进行一些不太关注的调查。
就像知道一家受欢迎的餐馆的女主人缩短你的等待时间一样，你也可以减少线路。 你未来的老板没有和人群一起等待接听电话，而是说：“我刚跟埃里克谈过，你能确定他接受采访吗？”
2.高绩效者不要专注于面试
他们不是专注于不惜一切代价获得面试，而是决定公司或职位是否值得花时间。 他们想知道 在 他们从招聘经理坐下来 之前 是否合适。 换句话说，它有信心提醒自己你在掌控之中。
例如，您可以对公司，招聘经理和其他员工进行一些私人调查工作。 了解他们如何在新闻中谈论，以及管理层如何回应新闻（无论好坏）。 关于你未来的队友：他们支持什么样的原因？ 那里似乎雇佣了哪些类型的人？ 他们在下班时间做了什么？
具有讽刺意味的是，这种信心使这些专业人士比普通候选人更受欢 当你有选择性时，你会做你的家庭作业，这意味着进入面试过程中会有更高水平的知识和对组织的信念。
我觉得你觉得你现在想要的任何工作都可以
……当然，在合理的范围内，让我们不要完全疯了。
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高绩效者不要只接受他们给予的东西
他们正在寻找 合适的 工作，而不仅仅是找工作。 虽然很多人都很感激能够获得报价，但是这个团队想要一个让他们更接近职业目标的职位，因此，他们愿意谈判，要求更多，或者拒绝提供的服务。达到他们的最低要求。
显然，那么，知道“正确”的工作需要什么是至关重要的。 要做到这一点，了解您的独特优势以及您正在寻找的工作环境非常重要。“
我的客户Jerrad做了很多艰苦的工作，确定在他开始申请任何东西之前会有什么好处。 他知道他想搬到纳什维尔并且能够把时间花在他的办公桌上。 他担任教学角色，与他人分享他的激情和兴趣也很关键。 他设定了最低工资要求，并热衷于寻找能够实现增长的职位。
这份名单帮助他专注于从一开始就看起来很合适的公司。 然后当他收到报价时，他准备要求他的工资和福利要求，以及让组织承诺未来的进步，所有这些都是因为他提前准备了他的“愿望清单”。
而不是认为这将削减太多的选择，让你什么都不做，提醒自己，专注于你的理想将帮助你解决那里的所有可能性。 它只需要 一个 提议就可以让你进入下一步。
一旦卓越绩效企业知道他们正在寻找什么，他们就会关注结果与流程。 他们愿意改变一切，移动零件，尝试不同的东西，以便到达他们想去的地方。 密切关注奖品，并知道如果你只是知道如何玩游戏，你也可以成为一名高绩效者。
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