我只想说：在我成为招聘人员之前，我有一些 非常 糟糕的面试习惯。 更糟糕的是，我认为我在整个过程中 真的 很棒。 然而，当我开始与候选人交谈时，我意识到我对曾经做过的事情感到恼火，我认为这使我成为这份工作的最佳人选。
现在我已经站在另一边了，我对即使是最平静的招聘人员的神经也会感到更加了解。 为了帮助您确保在下一次大型会议中没有犯这些错误，以下是前三名：
1.放弃你的学院的名字
就个人而言，我为自己上学的地方感到自豪。 在极少数情况下，足球队有一半体面，这种骄傲很难控制。 但是，除非招聘经理问你一个关于你去哪里的具体问题，否则它可能会让招聘人员错误地将其编织成对话。
如果说 所有 过多谈论他们大学的候选人只是试图用它来打动招聘经理，那将是不公平的。 但是，听到有关这个有着150年历史的四轮车的经历的故事真是令人厌烦，这么多的总统也走了过来。 相信我：如果你去了一所优秀的学校（或一所以某个特定课程而闻名的学校），并且你正在采访的那个人关心这一点，他或她已经从你的简历中注意到了这一点。
是的，招聘经理可以说明你的食堂有多糟糕，或者你的团队一年有多棒，但是如果他们试着将谈话转回到为什么你是合适的人选，那就把你的大学围巾放下来做成确定你回答他们问你的问题。
2.写非个人谢谢你的笔记
我知道你在想什么 - 我写的不够吗？
很不幸的是，不行。 虽然有一些非常棒的感谢模板模板，如果你没有花时间去个性化至少 某些 部分，那么很明显它来自哪里。 而且我没有意识到我是多么生气，谢谢你的电子邮件直接从模板中直接开始，直到我开始收集一堆。
这就是事情 - 当招聘经理花时间安排与您会面时，他或她会看到一些令您难以置信的背景。 每个 候选人的情况都不是这样，所以你应该感到自豪的是，你让那个招聘人员站起来说：“我需要见到这个人。”但是，你也应该感激这一次，甚至花一些钱分钟个性化那封信。 我实际上已经排除了那些本来很棒的竞争者，因为他们的感谢信非常干，他们让我觉得他们不想为我们工作。
3.跟进电话
并非所有公司都明确表示 不在 您提交申请后进行跟进。 但是，大多数人都同意后续电话真的非常烦人。 尽管你认为它可能有助于你的机会，但我个人从来没有受到这些可怕电话之一的积极影响。
您 可以 通过多种方式跟进应用程序。 浏览你的LinkedIn连接，看看你是否认识一个能说出好话的人。 在聚会或招聘会上寻找招聘人员。 与在那里工作的人建立信息面谈。
但是，无论你做什么，都要不惜一切代价避免跟进电话。 正如我所理解的那样，你可以将事情变得不耐烦，重要的是要知道最好的招聘部门已经有了非常可靠的流程。 而这些流程通常不允许他们立即回复您。
招聘人员对很多事情感到恼火，我承认，其中一些是非理性的。 但是，招聘经理一次又一次地提到这三件事。 现在，如果你在之前的采访中犯过这些错误，就不会打败自己，只要记住下一次这样你就可以撼动它。
