我们都同意，面试是评估求职者的一种非常不完美的方式。 对于受访者来说，这么多的经历可以让人感觉像是一个在面试官面前猜测答案的游戏。 很难知道你所分享的内容是否与招聘经理所寻求的相近。
幸运的是，有几个短语几乎总是在标记上。 如果有机会，尝试将这三个短语压缩到您的面试中是一个好主意。
“过去，我取得了很大的成功。”
这是一个肯定会让面试官面带微笑的短语。 除了相关经验，招聘经理也喜欢听到你不仅拥有他们所寻求的技能，而且还擅长于他们。
当然，这个单一的陈述只会让你到目前为止。 用一个时间的例子来支持你确实擅长评估的任何技能。 （提示：试试这个公式。）当我说技巧时，我的意思不仅仅是硬技能。 思考：解决团队冲突，找到数据有限的解决方案，领导远程团队，独立工作或满足紧迫的期限。
“我对此非常兴奋。”
如果您正在采访两位在技能和相关经验方面几乎完全相同的候选人，那么决定性因素是什么？ 对于许多面试官来说，这取决于候选人对这个职位和公司的兴趣。 毕竟，一个热情的人似乎更有动力。 鉴于这个选择，我肯定希望看起来真的能够在场上奔跑的候选人 - 不是吗？
虽然事先声明你很兴奋，但你也需要通过做一些公司研究来支持这种说法。 如果你说你对这个产品非常兴奋，没有人会相信你，但是无法解释为什么它比竞争对手更好。 做你的作业。 查看网站，与您认识的人在那里工作，并阅读您可以获得的任何可能相关的内容。
“我实际上只是和萨拉谈过这个问题。”
不幸的是，你可能不会拥有面试官正在寻找的一切。 没关系。 展示你是如何愿意学习的。 更重要的是，表明你能够 - 并且你实际上已经在学习。
要做到这一点，首先要确定你的弱点 - 也许你缺少一份在职位描述中列出的技能，或者你没有太多的管理经验。 然后，找到可以帮助您开始学习和改进这个领域的人或事物。 它可以进行信息访谈，开始在线课程或阅读书籍。 现在，如果在面试中出现这种弱点，你可以说你已经说过某某或者你刚刚开始上课。 这不仅表明了自我意识，而且还表明你已经采取主动改进这一领域。 招聘经理还能要求什么？
你可能永远都不会知道面试官头脑中发生了什么，但至少你可以知道这些短语会很好。 除此之外，继续练习并带点运气，你很快就会经历这个阶段。
