在创业公司找到一份好工作可能需要做很多工作。 另一方面，对于一家公司来说，找到一个好雇员也是很多工作。 即使是小型创业公司也经常需要通过数十份简历 - 有时数百份 - 来设置一些面试，并最终确定最佳人选。
因此，作为候选人，您可以通过在简历和求职信中尽最大努力并使您过去的工作和优势显而易见，为自己（以及您未来的雇主）做出很多好处。 （相信我，很多人都没有。）虽然初创公司中的许多东西比大公司更随意，但这三件事情很重要，无论你是6号员工还是6, 000号员工。
错误＃1：让您的职业道路困惑的潜在雇主
特别是如果你在职业生涯的早期阶段，有一个不完全线性的简历并不罕见。 您可能有兼职工作与实习中断的课程重叠。 或许你在咨询演出之间花了几年的时间，现在你想要成为一个长期的角色。 特别是在初创公司，这可能很常见; 公司在一年内推出，发展，然后弃牌并不罕见。 因此，您的简历可能会显示一系列仅持续10个月的职位，但短期任期对公司的反映更多，而不是忠诚度。
这些都是你的应用程序中要讲述的精彩故事，但你必须明确这些故事。 让您的进步更加明显的一种方法是通过注释您的简历。 例如，不要害怕在职位旁边写“（公司折叠）”或“暑期实习”; 这将使你明白三个月后离开的原因显而易见。 同样，如果您花了一些时间做临时演出，请考虑将它们组合在一起。 例如，不要显示五个短期工程角色，而是在简历中添加一个名为“工程咨询”的订单项，然后将您工作的项目列为项目符号。
最后，请不要犹豫，直接在简历或求职信中解决可能引发问题的任何有关您背景的问题。 旅行需要一年的差距？ 这样说的。 经历职业转变？ 解释你是如何决定一条新路的。
错误＃2：突出显示任务而不是成就
作为雇主，了解您在过去的职位中所做的工作是有帮助的，但更有帮助的是了解您的工作方式。 当你在创业公司申请工作时，这一点尤为重要，因为需要（特别是在早期）需要能够让事情发生的人，而不仅仅是能够完成他们所分配任务的人。 您的目标不仅是展示您承担的责任，还展示您的工作对公司的影响。
通过列出成就和您的职责，帮助您的简历脱颖而出。 一些例子：
嗯： Ran电子邮件营销
很棒： Ran和优化的电子邮件营销，在3个月内将网站点击率提高了25％
Meh：组织团队建设活动
伟大：拥有团队建设和员工满意度; 在我18个月的职位中，员工流失率为零
错误＃3：发送明显错误的材料
这听起来很明显，但雇主一直都会看到令人震惊的错误。 一个小错字？ 可能不是什么大不了的事。 在求职信中使用其他公司的名称？ 发生的事情比你想象的要多，并且肯定会导致你的简历被抛出，特别是在创业公司，对公司的热情是关键。
这里列出了完成求职信和发送命令之间要做的快速清单：
- 发送给朋友（或写作导师）以获得反馈，甚至只是快速的语法评论。
- 仔细检查姓名。 联系人，职位和公司的名称是否都正确？ （当您使用模板工作时尤为重要。）
- 最后一次阅读说明。 您是否包含了申请时要求的所有内容？
即使您是由现任员工推荐的，也要确保您随简历发送的备注干净，简洁，专业。 包括一些关于你为什么对这个职位感到兴奋的评论也可以帮助推荐你的人向你的潜在经理提出你的理由。
您无法控制其他人在下一个Facebook上申请您的梦想工作，或者您可以确保您的材料以最佳方式代表您。
