在找工作时，有一些基本的错误要避免：求职信不应该写给“先生或女士”，你的简历应该没有错字，你不应该在没有公司知识的情况下进行面试。或者位置。
一旦你有了这些，这个过程的其余部分应该是轻而易举的，对吧？
事实证明，即使这些事情得到控制，你也不是很清楚。 在我多年的求职过程中，我犯了一些错误，这些错误让我失去了机会，并让我找不到自己真正喜欢的工作。
因此，经过大量的学习（以及大量的求职信和简历），这里有三个最大的求职错误 - 以及如何在狩猎中避免这些错误。
错误＃1：搜索，应用，等待，重复
当我第一次开始我的求职时，我很痴迷于完成工作的想法。 所以，为了做到这一点，我会搜索工作清单几个小时，直到我找到一个我认为是那个的列表。 我将全部精力投入到制作我的求职信和简历中，然后将其发送并等待。 等一下 等一下
有时，我会接受采访。 其他时候，我几个星期都没有回复，所以我放弃了这个机会并重新开始整个过程。
我花了很长时间才意识到我的过程效率不高。 我听说过有多个工作机会可供选择的朋友（并且在工资谈判中使用他们的帮助），但对我来说，这从未发生过。 它不可能发生 - 不是我的策略。
更好的选择
在大多数情况下，它有利于收集一些理想的工作清单，然后在相同的一般时间范围内应用于所有工作清单。 这将有助于缩短您的求职时间，并为您提供更好的协调多个工作机会的机会。 哦，如果你在几周内没有收到回复，不要害怕跟进招聘经理。
错误＃2：尽快申请
除了错误＃1之外，我经常犯错误＃2：当我遇到一份工作时我感到非常兴奋，我想尽快收到我的申请材料 - 这意味着我会把它弄出来首先想到的是一封求职信，快速浏览一下我的简历，然后尽快点击发送按钮。 我觉得招聘经理手里拿着我的简历越快，我就越早被召入办公室接受采访。
我没想到的是，第二天，我会回顾一下我发送的内容，并意识到我在简历中留下了一些不需要在那里的要点，忘了添加一个我最近的相关项目我没有在我的求职信中提出一个关于我为什么想在公司工作的要点。 简而言之，我申请的速度太快了 - 结果，并没有完全按照我想要的方式进行。
更好的选择
不要急于求成 与招聘经理收件箱中的第一个申请相比，花几天时间完善你的简历和求职信（以及让别人看一遍）要好得多。 并且在发送之前总是一直阅读您的材料（特别是如果它们是在凌晨2点组成的话）。
错误＃3：让招聘人员带头
当我第一次申请大公司时，我以前从未与内部招聘人员合作过。 因此，由于我申请了技术写作职位，我没想到会接受一个完全不同的角色的采访：一个主管职位。 当然，管理经验占我简历的大部分 - 但我正在拼命改变方向。 尽管如此，我认为任何工作都比没有工作好，但我还是坚持了下来。 我收到了一个我立即知道我不想要的角色的提议。
事实是，招聘人员的工作是填补合格候选人的职位 - 所以，如果你想在职业生涯中做出重大改变而不是预先考虑，那么这很容易对你不利。 如果你忽略了你内心的那个小声音 - 那个告诉你这个角色不适合你的人 - 你最终可能会发誓你永远不会采取的立场。 （相信我，我去过那里！）
更好的选择
灵活变通可能是一件好事 - 但如果你打算改变自己的职业道路或想要获得除了简历上的其他东西的经验，不要害怕这样说。 在选择要申请和面试的职位列表时要相信自己的直觉，并学习如何寻找危险信号，提出正确的问题，并在做出决定之前花时间评估任何机会。 （并记住：那种直觉？通常是正确的。）
