如果有一件事我希望在做之前我已经知道了求职 - 那就是招聘过程实际上是如何运作的。 是的，我们都知道基础知识：招聘人员的工作是为特定职位找到合适的人选。 因此，当一个人与您联系时，他或她认为您是 合适的 人。 对？
是。 但不完全，至少现在还没有。 这有点复杂。 作为一名前招聘人员，我见过另一方，现在我知道了一些事情。 例如，你得到的那个初始电话 - 甚至在你与招聘经理的实际面试之前发生的那个 - 真的没什么可惊讶的。 这或多或少是一种形式，如果你愿意的话，是面试前的一个步骤。
所以，为了你自己的缘故，这里有三个关于那些需要尽快揭穿的初始电话的神话。 特别是如果你最近被招聘人员联系过，你不知道会发生什么。
误区1：你应该为招聘人员丢掉一切
当你正在找工作时，来自一个不熟悉的号码的任何电话都非常激动人心。 他们是如此惊心动魄，他们常常感觉自己是最重要的召唤。 而且因为它们看起来如此重要，所以你放弃所做的一切都很诱人，所以你不要错过它们。 唯一的问题？ 这些电话 不是 采访。 差远了。
当你得到这些初步电话之一时，这意味着你正在招聘人员的候选人名单上。 这真是个好消息。 事实上，我曾经认为这是个好消息，我需要重新安排会议才能接听电话。 或者花费比平时更长的“午休时间。”我最后学到的东西很简单 - 我不需要几乎这么灵活。 招聘人员在这些初始电话上的唯一目标是找到一个时间让你们两个更正式地说话。 而已。 所以，如果你需要让其中一个直接进入语音邮件，就没有必要对它施加压力。
误区2：你应该尽可能地卖掉自己
这是我作为求职者总是犯的错误。 即使招聘人员明确说明他或她只是伸出手去寻找一些时间来更正式地谈论一个角色，我也竭尽全力说明我在 那个 电话上真棒。 事后看来，这可能是我能做的最烦人的事情。
当我采访人们为生，我为每次实际的谈话制定了一个游戏计划。 这包括一个脚本，在我们做出招聘决定之前我需要提出问题。 如果我只是联系某人谈论建立正式面试的后勤工作，我就没有脚本。 并没有真正的问题要问。 在将您与招聘经理联系之前，我确实想要了解更多细节。
因此，当有人打电话给你时，只是为了建立初次会议，不要感到有责任推销自己。 当你真正被问到为什么你很棒的问题时，节省你的时间和精力让面试官惊叹。 如果你对这个过程的哪一步有疑问，请让面试官领导。
误区3：你应该准备工作机会
我曾经认为招聘人员有权在他们接听电话时雇用最优秀的人才。 “如果他们认为我适合这份工作，就没有必要让我接受采访，”我心想。 “我需要通过电话给这个人留下深刻的印象，所以她每年都会给我一百万美元来为她工作。”虽然这一切都很有意义，特别是如果你知道你在某场演出中表现得很好，这个决定不会在与招聘人员的第一次通话中发生。 这对你来说真是个好消息。
事实是，无论谁第一次与你联系，都没有掌握所有权力立即做出招聘决定。 他或她只是想弄清楚你是否对你申请的工作感兴趣。 是的，你仍然可以通过电话给人留下良好的第一印象，但你所留下的只是招聘经理日历上的时间段。 无赖？ 绝对。 但好消息是，如果你没有按照你第一次打电话的方式回答问题，那真的与你最终是否能得到这份工作无关。
求职是一个非常紧张的时期。 关于这种说法并没有什么开创性的，但当你处于一个中间时，很容易将很多东西吹得不成比例。 特别是在与招聘人员处理这些第一次电话时 - 他们真的只是想找一个适合你的面试时间。 所以，在你对这个过程的恐慌感到恐慌之前，请深呼吸。 您的经验和才能将远远超过您在与招聘人员的第一次通话中可能产生的任何“错误”。
