名字丢失可以打开求职的大门。 毕竟，这是与你从未见过的人 立刻 发生共同点的一种方式。 这就像事实上的参考，你可以用来在你进入那个阶段之前建立你的可信度。
但是因为它可能是如此有益，有些人会尝试找到一种方法来使用这种策略，即使它有可能适得其反。 虽然我不想吓唬你，但事实是：如果你要做下面三个失误中的一个，你最好完全避开它。
1.忘记先问问题
通常，名字丢失是有预谋的。 这意味着，您看到您已经知道的人与您的梦想公司或职业角色模型相关联，因此您提前决定使用您的联系人姓名来阅读您的电子邮件。
然而，这个过程的下一部分可能会令人困惑，特别是如果你很了解你的相互联系 - 也许他们甚至愿意帮助你进行搜索。 您可能只是假设这是他们的意思，并计划转发您提及的电子邮件，然后再与FYI合作。
但是，如果您可以使用他们的名字，接下来的步骤需要询问您的连接。 这可以保护你，因为你可能不会知道某些事情（例如，如果他们真的不熟悉或者与你所针对的人一起烧毁了桥梁。）或者，它可能没有什么可疑的 - 但是因为你告诉他们，他们可以帮助你更进一步 - 比如建议你将你的电子邮件发送给别人，或者提供更进一步的服务并为你做介绍！
无论如何，如果您主动联系，当新人伸出手来看他们是否真的了解您时，您可以避免您的联系被愚蠢。 说到，这几乎总是他们的下一步行动，这让我…
2.命名你不知道的人
这可能是你可以做出的最令人尴尬的名字丢失错误。 它可能让你看起来很困惑，或者是，不诚实 - 即使你只是夸大其词。
那是因为对你而言，“我从中了解到这个位置”是一种让招聘经理真正阅读你的笔记的方法。 如果你在首席执行官的Twitter提要中看到它，那不是一个不真实的陈述。
但是，在收到您的笔记后，招聘经理很可能会将其转发给CEO，要么询问他们对您的了解程度，要么作为FYI。 当CEO回应说她不知道你是谁时，它会让你看起来很糟糕。
好消息是：对于这种情况，有两种更好的选择。 一个是非常清楚你与你所列出的人的关系（例如，“我看到了说话，我记得她说……所以，当我在Twitter更新中看到这个位置时，她发布了……”）。 这样，你仍然会引起读者的注意，但你是100％透明的。 额外奖励：这可以带来更吸引人的导入！
您的第二个选择是使用社交媒体与公司的某个人联系，这样您就可以列出一个您真正联系过的人。 （这真的不是那么难！这是使用LinkedIn的校友工具搜索和联系新人的指南。）
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3.假设它将从那里下坡
所以，你找到了一个令人印象深刻的联系人，他说你可以继续使用他们的名字 - 而且它有效。 它引起了你想要见面的人的注意，甚至可能帮助你进行面试。
是的，坐在另一个人的对面，你的小谈话的前几分钟通常是关于你分享的联系。
但那时：这是游戏时间。 现在轮到你让对方惊叹于 你 。
这意味着，如果这是一次信息访谈，你会想要为这个人提供问题（比如这些！）。 如果这是一次面试，你会想要像其他任何人一样努力准备。
如果你跳过这一步，就会发现你认为了解合适的人意味着你可以滑行 - 而这并不是你想要的印象。
事实：如果你被转介，你被雇用的可能性是你的15倍。 所以，不要让这篇文章吓跑你寻找相互联系。 相反，使用它作为提醒，提出你的最佳前进意味着不仅要考虑策略如何打开门，而是接下来会发生什么。
