如果幸运的话，您的网络包含一些您可以信赖的联系人。 这些人真正在你的角落里。 他们说他们会把你的简历转发 - 然后再做。 他们帮助您准备面试 - 并希望您随时了解他们的进展情况。 他们祝贺您的新工作 - 并将您与在该领域拥有多年经验的人联系起来。
这就是为什么当你接触到一直在那里的人，只是为了听到他太忙而不能做介绍，或者她认为她是回答你问题的合适人选时，它会如此令人沮丧。 当然，你最大的粉丝可能会被工作所淹没。 但是，如果她没有给你一个可能再次获得自由的时间，她可能需要休息一下才能提供帮助。
不要冒着关闭连接的风险。 继续阅读三个你想要避免的网络失礼。
1.要求太多
很明显，反复询问同一个人的帮助会烧掉他或她。 然而，它可能会非常混乱 - 特别是对于年轻的专业人士或在某个领域有限联系的人 - 当有人提供帮助时。 你怎么知道什么是合理的外展 - 什么远远超出你的联系人想提供的范围？
造成这种混淆的部分原因在于，过多地提出要求往往只是在误判你的关系的情况下进行讨论（例如，问一下你曾经见过的某人介绍她的高级副总裁 - 完全不行）。 但也有可能过度扩展连接。 例如，当有人提供在求职过程中为您提供建议时，这很好 - 但您可能不想问他是否认识任何人，是否对该行业的新人有任何建议， 以及 他是否可以校对你的简历。
善意的人变得讨厌的另一种方式是当他们混乱时。 想一想：当你提出问题时，将你的联系人发送一封电子邮件与五个问题列表和五封电子邮件之间有很大的不同，这些邮件是在五个不同的时间发送的。 因此，请尽量关注联系人的日程安排。 询问何时可以拨打电话的最佳时间，并事先写出你提出的问题，这样你就不会浪费时间。 如果您已经联系过但可以使用其他建议，请询问您的连接是否有带宽可以进一步帮助您：如果他选择加入，他就不太可能感到过度扩张。
2.没有回报
善意的人们烧掉他们的联系的另一种方式是认为他们无法提供任何回报。 例如，您可以查看您的导师数十年的经验，并认为您可能无法提供任何帮助。
没那么快。 首先，通常有很多方法可以以平行的方式回报。 例如，我们经常会考虑对来自老板的员工提出建议，但如果您的经理给您写了一个可爱的LinkedIn推荐，那么写一个也是个好主意。
接下来，不要认为你的支持没有价值，因为它看起来不一样。 假设您的联系人将您与新领域的人联系起来 - 您仍然可以努力在遇到他的熟人时说出好话。 即使你的互惠仅仅是一种姿态，但要表明这种关系不是片面的，这可以使你的联系感觉不像是在利用他。
3.缺乏感激之情
这可能是你可能犯的最大错误。 在您的角落里的某个人会在那里为您提供比您预期更多的建议和推荐，只要您每次跟进感谢电话或电子邮件。
相反，将粉丝变成没有时间帮助你的人的最简单的方法之一就是粗鲁（并且毫无疑问，没有说“谢谢”是粗鲁的）。 我还记得给一位前实习生提供了她第一份全职工作的特殊参考，之后她从未感谢过我，也没有告诉我她得到了这个职位。 我知道她的经验较少，我向她表示祝贺她的新角色，再一次，她无法回应。
忘记感谢您的联系人是无礼的。 如果它不止一次发生，如果您下次需要帮助时不要感到惊讶，您会发现您的联系人正忙。
提供帮助您希望看到您成功的专业联系人。 他们愿意分享他们的时间和专业知识。 如果你是尊重的，并且你努力使他们感到受到赞赏，你将能够在未来几年内向他们寻求建议。
