如果过去有一位新经理，如果事情总是顺利进行，请举手。 我有一种预感，如果你茫然地盯着你的屏幕而没有你的手在空中，你肯定并不孤单。
让我们面对现实 - 让新老板变得棘手。 即使你们两个都有良好的意图，当他们进入新的角色时，也会出现一些问题。 这里有一些要记住的。
1.你在不同的时间表上工作
你习惯于下午5点离开。 她更像是“我将在这里度过欢乐时光”的人。 你们俩都没有错，但是当你的经理还在磨砺的那一天收拾行李时，可能会觉得不舒服。 她甚至可能会有一些侧视眼，让你想知道是否应该取消你的夜晚计划。
如何解决这个问题
在办理登机手续或通过电子邮件提出。 就像说这句话一样简单，“你希望我在某些时间内能够坐在座位上吗？ 如果是的话，我会做到这一点，但如果没有，我想分享我早上工作得最好，因此希望早点进来，然后稍早离开。“
2.你的个性冲突
他是一个国家。 你有点“午夜微波炉披萨。”当你在厨房碰到对方时，你没有太多话要说。 这可能会让你怀疑他最终是否会厌倦你并带来一个他至少可以忍受的人。
如何解决这个问题
如果你的老板是一个混蛋，请采取缪斯作家萨拉麦考德的建议，如何处理一个坏老板。 首先，找出具体问题，然后努力解决这个问题 - 而不是试图改变这个人的整个存在（更多关于这一点）。
但是，如果您和您的经理根本无法在个人层面上联系，请避免尝试成为朋友。 只要你能说出他的意思，那就接受这样一个事实：他不会成为你工作之外讨论问题的人（有时，这是最好的）。
他不明白你做了什么
新老板曾经对我说过的最令人沮丧的事情之一是，“我不明白为什么这会花费你这么多时间。”他当然不知道！ 他只参加了一个星期的角色，我们甚至还没有见过一对一的角色。 那时候，我回到家里向每个听我说话的人抱怨。
如何解决这个问题
当你的新经理加入团队时，不要等她询问你每天做什么。 采取主动，并在办公室带来典型周的细分。 这对你们双方都有好处。 如果她发现你做得太多，她可能会成为你的拥护者并帮助你摆脱困境。 如果不出意外，这可以帮助她了解你做了多少工作，让你看起来如此轻松和轻松。
与新经理一起工作总是很棘手，特别是在最初几周。 但即使超出我们在此讨论的具体问题，也应该记住一个非常普遍（但很重要）的问题。 这是为了避免进入这种关系，假设它必然会因为它是新的而失败。 相反，认为你可能只是在遇见你最新，最伟大的专业倡导者。
