求职不可避免地涉及挫败感。 正如你可能非常清楚的那样，它们几乎总是比你想象的更长更难。
但是你知道是什么让他们变得越来越难？ 人们在思考它是如何发展的时候。 当然，他们可能“只是想了解”你为什么要改变职业。 或者也许他们通过提供不请自来的建议“只是试图帮助”。 或者，他们可以通过分享他们认识的人永远无济于事的故事来“只是试图同情”。
而且往往他们有良好的意图，所以你不想不屑一顾或走开。 但是你肯定想说 些什么， 所以他们不会让你失望。
这里有三个选项可以让对方感觉到被听到，并且仍然会将主题更改为您要讨论的内容：
1.“人们的经历可能会如此不同”
说某些东西让人想起的是一种常见的人类101对话回应。 有人告诉你他们预订了去意大利的旅行，你回答说你的大学室友刚刚从罗马回来。 或者，你的朋友告诉你他们刚刚完成了一个很好的阅读，你分享了你正在中间的书名，依此类推。
所以，当你分享你正在找工作的时候，与你交谈的那个人为了寻找工作的故事而大惊小怪不应该让你感到惊讶。 理想情况下，这将是一个令人愉快的故事，讲述他们如何以比预期更少的努力获得梦想的角色，或者关于他们究竟如何帮助的问题。
但是，为了联系起来，他们可能会分享一个完全令人沮丧的故事，关于他们知道谁拥有绝对最糟糕的运气。
所以，承认你听过他们的故事，然后评论经验可以变化，并转向一个新的主题。
“这很难 - 这就是为什么我会喜欢你的支持”
人们会说完全令人沮丧的事情的另一个原因是因为他们认为如果有人与你保持一致，这符合你的最佳利益。 他们希望您知道，不断变化的职业生涯可能会带来陡峭的学习曲线，较低的职位和减薪。
或者他们的目标是确保在与招聘人员合作时，您的眼睛对所有情景都开放。 或者，他们试图帮助您管理您的期望，因此您意识到 长时间的 工作搜索是完全正常的。
因为他们的目标是成为你的现实检查，吹掉他们通常只会鼓励他们堆积。 相反，要承认他们抛弃的任何严酷事实 - 而且你知道得很清楚。
让他们清楚，他们可以检查睁开眼睛的盒子。 事实上，他们做得很好，你希望你可以依靠他们来支持他们。
寻找一个令人敬畏的公司，你会爱吗？
你当然是！ 给你带来的好消息是我们知道很多。
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“这里没有更新：你有什么新鲜事？”
真相谈话：有些联系人可能有不同的支持定义。 你之前已经提到了他们的搜索，你知道他们总是有一些消极的说法。
在这种情况下，回避谈话是100％好的。 当他们询问它是怎么回事时，回复说你没有新闻要分享。 这完全是合理的，因为 - 他们可能会提醒你 - 这些事情需要时间。
然后立即跟进他们的问题。 如果你说你没有什么可分享，并留在那里，他们可能会推动原因。 但是，如果你转而将它们作为主题，那么你应该能够以全新的方向引导你的谈话。 利用人们喜欢谈论自己的事实，通过提出问题，直到你可以原谅自己为止。
工作搜索正在耗尽，所以你想在最需要的时候调整你的力量; 比如有勇气点击该应用程序提交或在面试前自我提升。 与此同时，你不想发誓完全看到你的朋友只是因为有人可能会让你失望。
所以，把这三个回答放在你的后袋里，无论如何，保证你自己会把注意力集中在你的真正目标上 - 这是一项非常棒的新工作。
