您的简历基本上是您的职业生涯总结在一个页面上，它也是您下一个绝佳机会的门票。 所以，是的，这是一个大问题。 考虑到这一点，它可能不会太令人信服，在你用它做任何事情之前，让额外的一双眼睛看它以确保它是尖顶形状是一个好主意。
那么问题不在于你是否应该有人看一遍，但这个人究竟应该寻找什么呢？ 绝对是错别字，但并非全部。 以下是另外三个问题，要求您的简历评审员确保您获得最佳反馈。
1.我申请的是什么样的职位？
当你的简历最终落在招聘经理面前时，你永远不会想要他或她的第一个问题，“这个人为什么要申请？”你可能会看到你所有不同的经历如何联系起来让你成为一个很棒的候选人对于这份工作，但在纸面上并不总是显而易见的。
让你的评论员猜测你可能会采取什么样的职位可以让你很清楚你认为哪些类型的角色合格。 如果你得到的答案太过于舒适，那么考虑将你的简历更多地定位到这个位置。
2.你在什么时候开始略读？
你知道招聘人员在简历上的花费不会超过6秒。 当然，当你要求朋友查看你的材料时，他或她会花更多的时间。 也就是说，当你的朋友获得脱脂的冲动时，仍然有一点。
不要被冒犯。 其实，不胜感激。 如果你可以在它不再有趣的时候查明这一点，那么在编辑时这是非常好的信息。 考虑重新安排你的部分以使其更具吸引力或确保你的子弹尽可能地留下深刻印象。
3.阅读完简历后有任何问题吗？
这与第一个问题类似，但不是关注大局，而是在处理细节。 理想情况下，你的简历会检查一堆盒子。 与此相反的是产生一堆问题。
这并不是说它不应该生成 任何东西 。 他们只需要做对了。 如果他们更像是“告诉我更多”，这很好。 有问题的意味着混乱。 如果您的读者无法理解您想说的内容或想知道为什么包含某些内容，请将其视为编辑的红旗。
您可能会认为下一步是坐下来修改整个事情。 但实际上，下一步是为你可爱的简历复习伙伴写一封感谢信。 然后 ，它是编辑。 祝好运！
