你刚刚收到了一份关于你梦想工作的报价。 恭喜！
只有一个捕获 - 你喜欢这个位置的一切，除了你正在为之工作的人。 这是一件大事，因为你每天都会与他或她一起工作。 虽然你真的想说是的，但你却犹豫不决，因为你的直觉告诉你要远离这位经理。
虽然告诉你不要再相信自己的直觉是不公平的，但我已经了解到，在面试中你跳到一个人的许多结论并不总是准确的。 所以，在你因为实际上并不存在的理由而排除某个职位的错误之前，你应该问自己三个问题：
1.我是否将这个人与我当前的老板相比太多了？
如果你正在倒数直到你的经理度过这三周假期的日子，那么你可能正处于他或她所做的一切困扰你的地步。 毕竟，你花在与老板一起工作上的时间多于与自己最好的朋友一起度过的时间。 而且因为你们如此紧密地合作，你或她留给你的印象很难动摇。
因此，当您与可能向其报告的人会面时，您将该人与您的主管进行比较是很自然的。 如果你现在对这种关系并不十分兴奋，任何相似的东西都会让你在采访中感到“不舒服”。
所以，当你有“我再也无法为这类人工作”的感觉时，重要的是缩小范围，找出究竟是什么困扰你。 她是否提到她喜欢在你提交之前检查你的所有工作两次 - 这让你想起了你那咄咄逼人的主管？ 如果是这样，那么传递这个立场是公平的。 但是，如果它像她说“我沉迷于我的生产力应用程序”那样无关紧要，那么你需要退后一步，决定你是否过于挑剔。
2.我在新老板中真正想要的是什么？
这是我个人直到最近才想到的。 过去，如果我认为自己做得很好，可以把自己卖给招聘经理，我通常会对面试表现得相当不错。 然而，与此同时，我常常对为大多数面试官工作的想法感到不安，我无法弄清楚原因。 现在，几个职位后来，我已经确定了这个问题。 这就是我对特定管理风格的最佳回应。 因此，任何听起来不像他或她的人都能以这种方式管理我的人给了我这个坑。
虽然听起来很俗气，但我鼓励你花点时间考虑一下你想要为之工作的经理人的类型。 当然，重要的是要缓和你的期望，并记住你需要与你在职业生涯中报告的任何人进行不愉快的对话。 然而，对你理想的经理有一个模糊的想法会帮助你理解为什么你会得出结论，以及什么时候你应该真正倾听你的直觉。
3.我现在能为任何人工作感觉良好吗？
我是一名全职自由职业者一年，所以我理解没有正式拥有老板的自由。 我也明白，将你的想法再次报告给某人是多么困难，即使你所做的工作非常棒。 无论您目前是自由职业者，失业者，还是仅仅与现任老板相处，重要的是要考虑招聘经理是否给您一种“有趣的感觉”，因为您根本不想为 任何人 工作。
在某些情况下，与你的直觉一样好，确保你对潜在的新老板的任何下意识反应都不会因为你想要设定自己的日程安排，在工作时穿健身短裤而受到太大的影响，一般来说，根本没有人监督你。 对于某些人来说，做自己的老板是一种选择。 对于（大多数）其他人而言，它不是 - 你必须接受你将有一位经理会要求你做事。
决定你是否想为某人工作是很困难的。 有时候，有人给你的第一印象就是现场。 但是，为了确保你没有错过，在得出结论之前先问问自己这三个问题。 因为你过分批评一个你几乎不知道的人，所以让你的梦想工作中有一个像你一样伟大的人是一种耻辱。
