有多少次你看到一份工作清单让你说，“哇，这看起来很有意思，但我太有经验了？”这曾经发生在我身上 - 尤其是当我开始在销售行列中前进时组织。 我想全职写作，我会通过观察招聘入门级作家的公司让自己做白日梦。 但是我从来没有采取过行动，因为我已经让自己屈服于这样一个事实，即我有“太多”的专业经验才能被聘用。
然而，当我成为一名招聘人员时，我意识到我的情况都是错误的。 雇主们在他们手上有一个好的但技术上过于资格的候选人时会讨论很多事情。 通常，他们不只是在问自己，“我们告诉这个人的最卑鄙的方式是什么？”
相反，他们提出了几个问题：
1.这个人是否试图改变职业？
虽然您可能会查看您的简历并认为您的资格过高，但招聘经理不一定会这样做。 为什么？ 假设您正在寻求从营销工作转向财务角色; 很明显，你在工作中要学到很多东西。 当然，你有比其他候选人申请更多的专业经验 - 但你可能仍然拥有完全相同的行业资格证书。
你正在应用的事实表明你已经意识到了这一事实。 您可以通过在求职信中陈述您的案例来明确招聘经理，您正在积极尝试转换行业。
2.此人的当前标题是否准确反映了他或她的角色？
作为招聘人员，我最大的惊喜之一就是：很多人的头衔看起来很高级，但并不能说明他们每天要做的事情。 事实上，我早期犯的最大错误就是假设每个“经理”角色都意味着申请人每天都有十几个直接下属并做出高层决策。 在安排了一些资格 不足的 候选人进行电话采访后，我学到了很多教训。
那么，你应该从中得到什么呢？ 实际上有两件事。 其一，当你在看职位空缺时，你不应过分强调职称。 显然，高级副总裁和实习生之间存在差异，但不要因为你已经离开大学几年而不敢申请担任职称的初级职位。
第二件事是任何担心他或她的“高级”头衔会让招聘经理失望的人。 使用你的简历和求职信来解释你每天在办公室里做的事情 - 这些信息对于招聘人员来说比你的名片所说的更有价值。
不要等待完美的工作找到你
今天就找吧！
见这里的开口吨
这个人会不会向她的老板报告？
当我们考虑某人“资格过高”时，我们试图找出的一件事是，候选人是否可以向将要成为她老板的人报告。 因为有时这意味着拥有一名经理的头衔不如候选人在之前的工作中所拥有的那么高。 其他时候，我想知道候选人是否愿意与少数拥有相同头衔的人一起工作，而不是管理任何人。
这并不一定阻止我引进某人。 但这是我们绝对想到的。 如果一个人明确表示他或她不想成为一名团队球员，我们就会通过。
所以，不要一再重复，请使用您的申请材料，明确表示您目前的经验不会阻碍您; 强调你是一个团队合作者，你的自我不会妨碍你的工作。
没有确切的科学知道你是否有资格获得你想要的工作。 然而，也没有一个硬性和快速的招聘规则，即雇主只允许雇用符合每一项资格的人。 如果您认为公司会通过，那么提交申请似乎是浪费时间。 但是知道他们讨论的内容（希望）会帮助你实现飞跃，并希望能够找到一个对你来说很完美的位置 - 这个名称会被诅咒。
