虽然电话采访应该是面试过程中最 不 紧张的部分，但我 确实 知道很多人认为这是最艰难的部分之一。 尽管我作为候选人和招聘人员分享了他们的份额，但我仍然将自己视为其中一员。 事实上，我在The Muse的手机屏幕之前非常紧张，因为我在计划开始前几分钟就出汗了。
但事实是，当我是一名招聘人员时，在这个过程的这一部分我只需要回答三个问题。 扰流板警报：我没想到任何人都有解决方案可以解决我们公司准备好的问题。
1.这个人至少做了一点家庭作业吗？
你可能不会感到惊讶的是，在这一点上，在面试之前研究公司是你应该做的第一件事。 当然，在此过程中，您应该对公司的历史以及他们想要实现的目标有一个坚定的理解。 但是当谈到最初的谈话时，该公司只是试图确保候选人至少 开始 做功课。
和那些花了一两天准备自己的人交谈，而不是和那些试图通过电话联系的人交谈。 招聘人员可以听到差异。
一个最极端的例子？ 一位申请人试图回复我们网站上的“关于我们”部分。 因此，虽然您不需要了解创始人的整个背景故事，但请确保您可以告诉招聘人员公司的使命陈述，最近的产品公告，或公司的工作如何影响或启发您。
这个人是否愿意讨论薪水？
啊，关于钱的棘手问题。 我知道讨论薪水是多么困难，因为你不想让自己低迷，但你也不想因为要求太多而把自己从跑步中解脱出来。 这是一个很难回答的问题，但事实是，大多数招聘人员都知道这一点。
虽然我不能代表这个星球上的每个招聘人员，但我提出这个问题的动机是确保我没有浪费候选人的时间。 如果有人要求我知道我们无法触及的金额，我会告诉那个人。 在许多情况下，我这样做是因为我希望将这些候选人提升到下一轮。
但真正让我失望的是当人们试图围绕这个问题跳舞时。 为什么？ 我觉得我能做的最糟糕的事情就是通过长时间的面试过程中找到了一个很好的竞争者，结果却发现我们无法支付他们需要付出的代价。
相信我：虽然你可能会失望地知道你的梦想工作无法支付你应得的东西，但最好在这个过程的早期找到 - 所以在中间遇到招聘人员并对你希望的东西持开放态度赚。
采访可能会很紧张
与教练一起工作可以使他们，不那么好。
会见我们的面试教练
3.候选人是否对我们公司表现出真诚的兴趣？
再次采用常见的面试建议，对吗？ 好吧，不完全是。 大多数人都知道招聘人员想知道你为什么对这份工作感兴趣。 但是，我网络中的许多人往往忽略了这样一个事实：大多数招聘人员都听说过所有事情 - 而一个关于你如何知道组织将如何改变世界的罐头答案并不会对你有利。
我采访过的很多候选人都推翻了他们对这个问题的回答。 而且有时候，我会耐心地等待他们在他们的职业生涯中如何为他们想象一个更完美的工作。
而不是 对你 做出这个回答，而是让 你 对这份工作真正感兴趣。 如果您有充分的理由对该角色感到兴奋，请分享！ 你会因为诚实，坦诚的答案而脱颖而出。
无论你如何分割，电话采访都是采访过程中的一个难点。 虽然对它们感到满意需要一些练习，但理解你可能会过度思考它也很重要。
了解招聘人员不期待改变世界的答案应该有助于您放松，做自己，并尽可能地回答问题。 在这个阶段，只要对自己和你为什么喜欢这份工作的原因充满信心就足够了。
