这不是你的第一份求职。 所以，您已经知道在此过程中提出问题至关重要。 很明显，它们可以帮助您消除任何困惑并了解其他信息。
但这并非全部：正确的问题也可以帮助您留下好印象。
那是因为大多数求职者都有瞎眼。 他们唯一的重点是降落工作，所以他们只是为此提出问题。 但是，如果你花时间去构思那些有思想的东西，并且看起来不像是在检查一个盒子，那么你会给另一个人留下深刻的印象。
所以，在适当的阶段问下面的问题，你会因为正确的理由而难忘。
1.在网络会议期间：“我可以帮助您实现任何职业目标吗？”
这被称为“信息访谈”，因为这是你获得对方角色，公司和职业发展轨迹的独家新闻。
因此，您已经知道这是一个向您的联系人询问公司文化的机会，以及他们是否对您的鞋子有任何建议。
虽然你可能觉得你一直都在问对方他自己，但许多求职者往往忽视了如何提供帮助。
你可能没有想到它，因为你是为了专业知识而来到另一个人。 但是你的网络中可能会有人喜欢见面; 或者也许你擅长于他们是初学者的事情。
通过提供帮助，您可以立即使谈话变得片面，这让人觉得你是一个想到别人的人。
2.在申请过程中：“我有一个问题。 你能澄清/解释/重新发送吗？“
作为求职者，你有很多想法。 因此，在理想的世界中，申请流程的每个部分都是直截了当的。 很清楚你应该在哪里提交所有材料，而你和招聘经理之间的电子邮件交流将是完全合理的。
但是应用程序页面可能令人困惑。 招聘经理也是人，有时我们会匆匆通过电子邮件。 这就是我们理解何时与问题联系的原因。 保持简单和简洁，就像上面的问题是要走的路。
这看起来很明显，但是当我查看应用程序时，带有问题的电子邮件总会给我留下印象。 如果有人写出多个段落，那么我不得不寻找他们所要求的东西，或者他们是否采取了严厉的语调，而不是那种印象（长篇大论，粗鲁）陷入困境。 相反，如果有人问过一些礼貌而且重要的事情，我会做一个心理记录。 我想象他们如何应对工作中出现的问题。
更不用说，它会让你比你感到困惑并且根本没有说什么更成功。
虽然你不应该 只是 联系招聘经理来解决问题（我们可以看到这一点！），如果您需要其他信息，请利用这个机会给您留下深刻的沟通技巧。
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3.在您的访谈中：“您目前面临的挑战是什么？”
当轮到你提问时，你可能会发出最大的热门话题，例如：“这个角色的人在前30天会有什么期望？”和“有没有机会进行职业发展？”毕竟，他们很受欢迎，因为它们可以帮助您收集有价值的信息。 （如果你想复习一下，这里有一个回答“任何问题？”的常用方法列表。）
但是，请记住，您的目标是学习更多 - 并留下好印象。 这就是Muse Career Coach Al Dea建议询问挑战的原因。 面试官一般都强调在公司工作的所有好方面，然后大多数候选人通过询问他们在那里的最佳时刻留在那条线上。
Dea建议用上面的问题翻转脚本。
将讨论带入一个新的方向是一个跳跃点，但除此之外，它还能让您深入了解面试官的痛点。 在制作感谢信时（通过抛出一两个想法）使用此信息，并通过解决问题和创造性思维给他们留下深刻印象。
说实话：一旦你找到工作，你提出问题的日子就不会结束。 当你开始新的职位时，你会有很多新的职位。 因此，通过这种方法，实现问题可以做很多事情，而不是帮助您找到如何做事的答案。 如果您继续使用它们来建立融洽关系并展示您的体贴，那么您将在新角色中建立牢固的关系。
