人们常说人们不会离职，而是离开经理。 但是，根据我的经验，你不仅要接受一份工作 - 你接受与管理你的人一起工作，培养你，以及（理想情况下）帮助你在事业上取得进步。
你经常申请一个你认为听起来完美的角色，但是在你被潜在的经理面试之后又有了第二个想法？ 也许你只是没有点击，或者你可能不相信你的工作风格会舒适地融合在一起。 根据您对每天最密切合作的人的看法，拒绝或接受某个角色是完全合理的。 但是当你没有得到好的或坏的氛围时，这个人就像任何其他老板一样脱落？
你怎么知道他或她是否是你的合适主管？ 问自己以下几点：
1.对我来说最重要的三个价值观是什么？
拿一支笔和纸，写下对你来说最重要的三个值。 他们是诚实，勤奋，尊重，工作乐趣，个人关系，会议期限？ 可能的答案几乎是无穷无尽的，但无论它们是什么，花时间真正考虑你附近和亲爱的哪些，以及你愿意妥协的那些。 然后，在面试过程中询问下面的问题，您可以看到有多少与您的列表匹配。
通过找出你的潜在经理高度重视的价值观，你会很清楚你的价值观是否会发生冲突或者（手指交叉）是否是天上的匹配。
2.我的下一位经理想要什么？
您是在寻找一位能够支持您的自我并一直支持您的老板，还是您想要一位能指导您走向成功的导师？ 花一些时间真正考虑这个问题; 这对你下一步的职业生涯至关重要。
因为如果你正在寻找一个平等的伙伴关系而不是一个导师，并且你最终会找到一个有意以你不兴奋的方式培养你的领导者，那将会成为摩擦的源头。 为了让你的下一步行动变得更好，你将需要找出你现在需要的那种类型的领导者。 如果您有自己感觉舒服的答案，请问：
从答案中，你会知道他或她是否真的想要教某人或可靠的伙伴。
3.什么激励我做我最好的？
最让你兴奋的是什么？ 也许这是显而易见的一笔钱。 或者，也许是旅行，个人发展，办公室的桌上足球桌，或者在家工作的灵活性。 我不知道。 但是你做了 - 如果你的经理愿意并且能够把这个给你，你需要解决。
如果你在家工作时受到的影响最大，那么预计你从早上9点到下午6点坐在办公桌前的老板可能不是最适合你的。 同样地，如果你喜欢公众赞美，而你的老板认为你应该通过一封简短的“谢谢”电子邮件感到欣慰，那么将来会有一些伤害感受。 所以问这个：
如果答案是“每年公司野餐”，当你真正坚持公司股票时，你会知道你继续寻找完美的工作。
既然你已经完成了这项工作，并且从你的下一位经理那里认真考虑了你想要或者真正需要的是什么，那么就去那里测试你的问题吧。 有史以来最好的老板只是指日可待。
