当我是一名招聘人员时，我很惊讶于在面试前我很少听到候选人的消息。 我以为他们对各种不同的事情都有很多疑问，而且说实话，我准备好回答很多问题。 然而，一旦安排采访，我没有听到大多数人，直到他们第一次踏入大楼。
这对我来说没有任何意义 - 直到我的一些朋友向我解释说，当有一个梦想的工作时，他们认为错误的面试前问题会破坏他们的机会。 如果你像我的很多朋友一样，不确定你能做什么，不能问什么，要知道这三个不仅是允许的，而且是预期的。
1.您可以向办公室索取更具体的指示
我坚信如果有人不明白如何去办公室（或者在较大的建筑物中，一旦到达那里该怎么做），你应该积极主动并提出来。 然而，我知道很多人害怕要求提供额外的指示或指示，即使他们知道他们冒着迷路和迟到的风险。 所以，如果你在谷歌看办公室并且确实无法找到它（这确实发生了），或者知道它在一个安全的大型建筑中，不要害怕伸手去拿。
怎么问
除非你遇到一个巨大的霓虹灯标志从屋顶发光的公司，否则许多办公室都会有一些独特的怪癖，因此很难找到它们。 它可能是一个奇怪的高速公路出口，或需要代码进入的门，或者需要15分钟处理您的安全台 - 无论情况如何，使用下面的模板来获取您需要的信息。
你可以问你会遇到谁
重要的是要知道你在每次面试中见面的人。 而且不仅仅是有足够的简历副本。 你的部分面试前工作应该包括研究房间里的每个人（当然是以一种非令人毛骨悚然的方式），这样你就可以提出相关的问题，理解个性，并尽可能地发出声音。
怎么问
如果你想要与你会面的人有更多的情报，使用这个模板可以让你的生活更轻松：
我明白了 - 当一份工作上线时，赌注很高，特别是梦想的位置。 但是，不要忘记，如果你被安排面试，公司对你的申请非常兴奋。 因此，尽管你认真对待它很好，但不要忘记在任何面试之前的某些要求并非不合理。 除非你正在与地球上最无理性的招聘人员打交道，否则你不会因为说出来并要求提供更多信息而冒犯任何人。
