当他们得到工作机会时，很容易告诉你的朋友进行谈判。 但是当涉及到你？ 有这个唠叨的小声音说：“不要做 任何 可能毁了这件事的 事情 。”当你告诉你的朋友深吸一口气并放松时，当你觉得这个令人兴奋的新职位时，这样的反应是很自然的。还在线上。
但是你应该知道，在几乎所有的情况下，公司都 希望 你进行谈判，这符合你的最佳利益。 事实上，Salary.com的一项研究发现，84％的雇主希望求职者在面试阶段谈判薪水。
如果你还不相信，那就明白这一点：在谈判工资方面，招聘经理也处于领先地位。 他很紧张你不会接受他最好的提议 - 是的，紧张，记住，他也很多想到这个决定，并且决定他真的希望你在那里工作。 真！ 我知道这一点，因为当我是招聘人员时，我经常与招聘经理进行以下对话。
“我希望我们能够为这个人付出足够的代价。”
我认识的大多数人都尽力提供他们认为的公平薪水。 在许多情况下，如果候选人谈判，他们还有空间提供更多。 然而，我已经失去了在等待某人接受工作时遇到的不眠之夜。 这可能听起来很愚蠢，但请相信我 - 问任何招募者失去了他们的最高目标给竞争对手谁提供更多的钱，他们会告诉你，当一家公司达到顶级美元时，招聘经理可以做的不是很多可是等等。
这对你意味着什么
对该角色的公平市场价值进行一些研究。 如果您认为收到的报价不公平，请不要害怕提出还价。 虽然许多雇主都试图不让你失望，但公司 期望 求职者反击是相当普遍的。 即使补偿方案并非完全不合理，如果您觉得自己应该得到更多，也不要害怕恭敬地为自己辩护。 招聘经理通过为您提供工作将他的卡片放在桌面上，因此您拥有比您想象的更多的力量。
“我很紧张，这位候选人在桌上有多项优惠。”
最近我听到一些人害怕一家公司正在考虑他们正在考虑提供多项工作。 更具体地说，那些人担心每家公司会如何接受它。
但这里有一个有趣的事实：作为一名招聘人员，我也花时间对此表示不满 - 而且经常发现自己也在争先恐后地找到一种方法让这个人选择我们。
这对你意味着什么
雇主认为这对你来说真的是个好消息。 因此，如果您在两个优惠之间做出决定，请与招聘经理保持透明。 避免使用一家公司作为杠杆从另一家公司获得更多资金，但也不要卖空自己。
如果你的首选者提供最低薪水，请继续推动招聘经理。 如果你告诉他或她这份工作是你的第一选择，你就不会失去你的报价，但是他们看到这个报价在其他地方的类似角色中略低于市场价值。
“我真的希望这个有效”
我不能强调这一点。 雇主不会向那些让他们说“Meh，这可能会为我们工作的候选人”发出工作机会。他们通常会雇用那些让他们为他们添加到团队中的人充满活力的人。
因此，当公司向您发送录取通知书时，招聘经理会交叉他的手指和脚趾，希望您能接受 - 在大多数情况下，他们希望您要求更高的薪水。 只要问缪斯作家莎拉麦考德关于她1万美元的职业错误。 当你反击时，他们开始有点紧张，他们实际上可能会失去你。
这对你意味着什么
在这一点上，你可能会认为你拥有世界上所有权力，每年要求数百万美元。 我希望这是真的。 但与此同时，对招聘经理表示一点同情。 她（可能）雇用你真的很兴奋，而且从我之前的经验中我知道，即使是最神奇的候选人也无法改变公司的角色预算。
当然，有摆动的空间，你应该100％感到很自在地谈判你的薪水。 但请记住，招聘经理现在就在你身边，她可能会尽力让你加入团队。 因此，将此过程视为对话，而不是反复的斗争。
如果你已经结束了这一点并且仍然认为你无法勇敢地要求更高的工资，这是可以理解的。 我得到它 - 与任何人讨论金钱有时可能会很棘手，而且当它与潜在的雇主一起时尤其可怕。 但相信我，你已经努力到达这一点。 你有一个提议，并且拥有比你想象的更多的力量。 如果您确实需要一些额外帮助，请考虑与谈判教练交谈。 在任何情况下，你都有这个 - 你应该得到公平的补偿。
