你可能已经熟悉了“好人最后完成。”我不确定这是否属实，但我所知道的是， 过于 好看绝对会阻碍你的工作。
因为，虽然“超级好的”并不是任何人最不喜欢的同事名单，但它可能会对您与同事的互动产生负面影响。
例如，如果您通常想要非常好的话，这里有一封电子邮件，您可以发送给同事的反馈：
虽然阅读起来肯定令人愉快，但实际上对所有参与者来说并不是那么有用。
原因如下：
你是一个不真实的人
你可能只是想避免冒犯任何人，但如果你经常变得模棱两可，人们可能会质疑你是否说过你的意思。 如果你赞美他们的工作只是为了让你的支持落后于另一种方法，人们就会怀疑你的滔滔不绝的话语。
为了保持友好是一个优先事项，你可以直接练习，而不是粗暴或生硬。 考虑一下你的赞美中的具体情况，而不仅仅是一直热情洋溢。
你永远不会贡献建设性的批评
给予特别的赞扬是不够的 - 您还希望能够轻松地讨论人们可以改进的领域。
大多数人都想做好工作并取得进步，如果你的重点只是被人们所喜爱，那么就可以说出需要说的话。 换句话说，如果你的同事要求反馈，你告诉他他对这个项目的工作是不可思议的 - 事实并非如此 - 你实际上在破坏他。
是的，提供批评性反馈可能会让人感到恐惧，尤其是对于同行而言。 但是如果你从来没有提出任何建议，其他人可能会把它作为你不在乎帮助的标志。 或者甚至更糟 - 他们会认为除了鼓励之外你还不知道添加任何评论。
当你提出建议时，要抵制在很多限定词中填写它们的诱惑（“你做的很棒，但也许，如果你愿意的话，也许你也可以考虑……”）。 提醒自己，直截了当，诚实的沟通将被视为有用。
你成了一个门垫
过于善良也会让人们无视你的界限 - 甚至没有感觉他们正在利用你。
想象一下，你的队友想要早点起飞，但是最后一个项目需要完成。 所以，她问如果你迟到并完成所有事情就没事了，你会毫不犹豫地说，“绝对！ 没问题！”
好吧，那么她会认为这是“没问题。”但是如果你一直这样做，你将会成为办公室的门垫，而你的队友甚至不会因为你让他们感觉到走在你身边而感到难过很好的做到你的超级好回应。
你是一个真正善良的人，所以不要觉得你必须让自己最后让你的同事知道它。 事实上，拒绝这些请求将有助于每个人。 你的队友将学会更好地管理时间而不是依赖你，你会学会说“不”，很好。
考虑到上述情况，请查看以前发送给您的同事的反馈电子邮件，其方式不是最重要的：
这个版本更短，更直接，更有帮助，更真实 - 所有第一封电子邮件都没有 - 并且仍然很好。 所以努力重新思考你看待自己的方式。 你在那里做你的工作，并做得很好。 你不是在那里走在蛋壳上或让其他人一直感到不可思议。 拒绝建设性的批评或向后弯腰以努力成为可能会妨碍你的团队，而不是帮助他们。
