决定是否加入已建立的公司或创业公司可能很困难。 一方面，更大的组织提供内部专业知识，知名度和规模 - 所有这些都可以极大地有益于您的职业生涯。 另一方面，创业公司是快节奏，令人兴奋和协作的，他们给你机会塑造产品，公司，甚至行业。
但是如果你不必选择怎么办？ 有一个最佳点：高增长公司。 这些结合了大公司的资源和支持与早期阶段的创新，机遇和动态氛围。
我们与CARFAX的员工进行了交谈，这家公司在一家拥有720名员工的公司仍在快速增长，明年将有75名新的预计团队成员，弗吉尼亚州费尔法克斯县新扩建的办公空间，新产品以及更多 - 了解前三个原因加入一家快速发展的公司。 同样重要的是，当你看到它时如何知道一个。
1.你将有能力认真学习和成长
在快速发展的公司工作通常意味着您将有充分的机会接触具有挑战性的任务。 毕竟，企业无法进入新的产品线，服务，地区或市场，没有人才来帮助领导 - 通常，他们看到的第一个地方就是在自己的队伍中。
“如果你努力工作，并且你想要更多的责任，他们想要给你，”CARFAX现场服务总监Mary Bartlett说。 “在过去的六年里，我被提升了三次。”
根据巴特利特的说法，她在公司内部的经历并非不同寻常。 “我们的业务部门每年聚会三次，所以我可以与其他五六年前开始的人一起办理入住手续，”她解释道。 “他们中的大多数人也在做新事物。 看到其他人成长真的很酷，不仅仅是专业，而是个人。“
如何衡量它
虽然你可以理解地渴望更多地了解公司内部的进步，但是不要只是问问你的面试官，“你觉得我多久会被晋升？”看起来你似乎更感兴趣在扩展阶梯比在当前角色中取得成功。 此外，像CARFAX这样的公司有意持平，以促进整个企业的创新和协作文化，所以你专注于获得更好的头衔可能会让你看起来不适合伟大的文化。
这是一个更好的方式来构建同一个问题：“你会说公司内部有很多增长机会吗？”
由于雇主希望雇用雄心勃勃且自我激励的人，因此询问增长机会不会引起任何争议 - 事实上，它可以使你成为更有吸引力的候选人。
“上次担任此职位的人继续做什么？”是另一种选择。 理想情况下，面试官会告诉你这个职位是开放的，因为这个人被提升了。
通过与潜在的同事交谈，您可以获得更多洞察力。 让他们描述他们与公司的历史，关注他们接受新挑战或改变角色的频率。 一般来说，每隔一到三年更换一次是个好兆头。 在LinkedIn上查看员工档案是一个很好的选择（特别是如果你没有机会与任何人亲自交谈）。 注意同一公司内的产权变更或两个独立的职位。
最后，研究组织的专业发展政策 - 提供领导力培训或其他机会的公司明确关心投资现有员工。 请注意，是否可以选择与其他部门合并，因为这证明公司鼓励开发并更深入地了解业务的运作方式。 例如，CARFAX的“客户关系”计划向员工展示了他们有机会了解目标，挑战和机遇的各个业务领域。 该计划鼓励每个团队成员发展更广阔的视野，促进创新，并让人们立足于为客户做最好的事情。 “您可以了解其他团队的工作，以及探索您的兴趣的机会，”运营总监Betty Fonseca说。
2.您将获得公司领导者的访问权限
你可以在一家大公司度过七年而不与你的CEO谈话。 另一方面，在一家高增长的公司，你可能会有很多与执行团队面对面的时间。 正如您可能猜到的那样，这些互动是学习最佳，获取建议和见解并给人留下深刻印象的宝贵方式。
这就是每个CARFAX员工与首席执行官谈话的原因。 “在CARFAX，我们相信人群的智慧，”巴特利特解释道。 “每年，我们的首席执行官迪克雷恩斯都会与我们的团队成员举行小型电话会议，并要求我们对下一财年的优先事项进行排名。”
CARFAX“游戏计划”是根据那些电话会议制定的。 “例如，团队可能决定我们想要开发特定产品，或者专注于内部文化政策，”她说。
如何衡量它
当公司建立了像CARFAX这样的游戏计划优先投票的做法时，您可以非常自信地能够访问顶级人员。 例如，一些组织每周或每月举行一次全体会议，员工可以向领导团队询问他们想要的任何问题。 其他人主持“CEO午餐”，让一到五个人与老板的老板老板一起度过一段美好时光。
要弄清楚你正在面试的地方是否有类似的设置，请问你的面试官，“你鼓励员工和领导团队之间的互动吗？”
但即使你的公司不做这样的事情，这并不意味着你不会有机会与高层管理人员打成一片。 你还应该问，“我这个级别的人经常会遇到谁？”
浏览公司的博客和社交媒体帐户也可以给你一个想法。 寻找显示领导与员工互动的图片或帖子; 您可能会看到COO与一些金融人员一起吃比萨饼的快照，或营销总监志愿参与人力资源部门的人员。
准备加入一家快速成长的公司？ 查看CARFAX！
你将有机会留下你的印记
如果您希望在下一份工作中产生影响，那么快速发展的公司绝对是一个很好的选择。 例如，CARFAX在过去几年中推出了大量新产品，使其团队成员有机会从头开始构建产品。
自2007年以来一直在CARFAX工作的产品服务经理Jay Smith表示，他有幸在任职期间从事多种产品和服务。 史密斯说：“从团队到团队，甚至到不同的部门，都是一次美妙的体验。” “我已经结识了不同的人，分享想法，并最终制作出能够帮助人们的产品。”
这个过程不仅有益，而且结果对你的职业生涯很有帮助。 未来的招聘经理喜欢能够证明自己能够为全新项目做出贡献的候选人。 另外，如果您决定自己出去或在创业公司工作，您将获得许多相关经验。
如何衡量它
要弄清楚你将有多少机会参与新项目，请问你正在采访的人，“你为什么兴奋聘请某人担任这个角色？”如果他们回答的问题是“这个人员履行这些关键功能对于保持我们的团队前进至关重要，“你可能会把时间花在现有项目上。 另一方面，如果他们说，“我认为合适的人会找到创新我们如何做事的机会并真正将我们的成果提升到新的水平”，那么你将被鼓励尝试和发展新的想法。
你也可以问，“辅助项目或跨部门合作是你公司文化的重要组成部分吗？”听说员工被鼓励在他们的驾驶室外承担项目，这样他们可以扩大他们的技能并锻炼他们的创造力是一个好兆头。
另一个好问题是：“你会说公司重视创新吗？ 如果是这样，你如何促进或鼓励开箱即用的思考？“你的面试官的回答会告诉你团队在发明新事物上的重点，而不是改进旧事物。
最后，对公司过去一年左右的新闻稿进行一些挖掘。 创新公司通常会针对新产品或更新发布多个公告。
提出这些问题和做自己的研究有一个意想不到的好处：它告诉你的面试官你是有思想的，准备充分的，并且参与其中。 更好的是，当面试官问“为什么你想在这里工作？”或“什么让你很适合？”时，你会有足够的材料来回应你。
