进入最后一轮面试过程是多么令人沮丧，只是发现你是亚军？ 虽然它可能会让很多人说你应该感到激动，但你做得那么远，现实是你没有得到这份工作！
当我是一名招聘人员时，我不得不让一些我非常喜欢的候选人知道我们“朝着另一个方向前进” - 我讨厌它，因为我想告诉他们有机密的事情，但我觉得我不能。
例如：
招聘经理决定不雇用任何人
我参加过无数次的会议，我们将我们的名单缩小到最前面的两三名候选人，并且对雇用其中一名候选人的可能性感到满意。
然后，几天后，我们重新召集，招聘经理突然决定她的预算过于严格，并且她最好暂停搜索。 作为一名招聘人员，这对我来说是令人沮丧的，但候选人更难理解。
但是我做的并不多，尽管我们很少见到我们真正喜欢的人。 而且由于搜索暂停，最高候选人没有任何不同的做法。
你有资格 - 但是别人有一点额外的东西
在我领导的另一次搜索中，我非常热情地提倡我认为非常出色的人。 招聘经理同意了，除了有一个主要问题 - 另一个决赛选手有一些我们在工作描述中没有要求的经验，但显然我们知道这个职位会令人难以置信。
当然，这对我们公司来说是个好消息。 但对于那个我最初敲桌子的人来说，这就是路的尽头 - 而且我不得不让不幸的工作拒绝打电话给某人，直到今天，我相信这个角色一定很棒。
声音，你可以使用一些小帮助
好消息！ 我们与大量专注于此的专家合作。
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你不适合经理
被拒绝的令人遗憾的事实是，即使你在工作描述中匹配每一个子弹点，招聘经理正在寻找的东西很难用文字描述。
在那些时刻，他或她最终会对那些非常适合纸上谈兵的人说不。 在那些情况下，这意味着完全合格的人最终会收到我的拒绝电话。 我向你们保证，这些是我作为招聘人员所做的一些最困难的电话。
我希望你不在一个你觉得必须阅读这篇文章的地方，因为这意味着你得到了一份报价，而不是为了你想要的工作而获得第二名。 但是，尽管你可能想要反击这种推理 - “不可能与那些资格过高的人竞争！” - 这不值得你精力充沛。 （如果你认为 说起来容易做起来容易 ，那么职业教练Melody Wilding会分享关于完成拒绝的提示。）
虽然有很多你可以控制什么时候找工作，但也有很多你不能。 虽然接受这一点很难，但它非常重要。 因为你很棒，很有才华，而且值得一试。
所以肯定的是，花一两天的时间生气，然后考虑一下你喜欢的角色 - 以及你没有做到的。 然后在寻找下一次机会时使用该信息。 我知道它会很棒。
