除非你是幸运的少数人之一，否则你可能至少有一个糟糕的老板是如此可怕，他或她让你质疑全人类。 也许他显然没有资格胜任这份工作。 或者也许感觉就像她的工作一样，每天送你回家哭。 或者，也许他只是闻到了。 不完全是。
无论如何，我们都去过那里。 好消息是，这并不意味着您所有未来的经理都会像那个人一样。 然而，在经历了这段经历之后，你可能对任何负责你的人持怀疑态度。 如此怀疑，你提出了各种心理障碍。 但是，这就是为什么你需要在损害自己的职业生涯之前放弃这些想法。
你正在为自己设置一个灾难性的关系
想想你曾经对那些对事情会如何发展做出假设的人所建立的 任何 关系。 无论你多么努力地说服那个人你并不疯狂，只要他或她确信你确实是一个疯狂的人，你的关系就会受到影响。 您与经理的关系也是如此。 如果你确信他或她是一个可怕的人，那么这个人就很难克服这一点。 这并不好，因为他或她应该成为公司的头号倡导者。
好的，所以你调整了你的态度。 怎么办？
你应该感受到这些是否合适，但根据我的经验，我实际上发现告诉你的老板你过去如何对待它是有帮助的。 如果他或她已经明确表示事情会以不同的方式运行，那就利用这一点，开辟一些关于你所茁壮成长的管理风格（以及那些你没有的风格）。 可能的情况是，你会发现他或她对你的前任主管在整个公司面前向你喊叫的那些时候表示同情 - 而且往往甚至能够联系起来。
你很难享受你的工作
考虑一下：你想要设计鞋子，只要你记得，你终于得到了你最喜欢的设计师的工作。 唯一的问题是，你要报告的那个人会提醒你一位老板老板，他让你想起那个曾经让你觉得自己很可怕的街头小孩。 除了你几乎没有开始。 你对一个你不太了解的人做了一些非常不公平的假设。 更糟糕的是，你可能真的很讨厌那份工作，因为那些非常糟糕的假设。
好的，所以你愿意了解你的老板。 你是怎样做的？
幸运的是，这里的解决方案很简单：了解他或她。 邀请他或她共进午餐。 在下次会议期间请多花几分钟，以了解更多关于他或她在工作之外的感受。 您可以随意发挥创意，了解如何了解新主管，但在开始与以前生活中的可怕经理建立不公平的联系之前，请自己帮忙并找到方法。
你正在保持自己不再继续生活
相信我，我明白了。 我理解为那些使用会议来讨论他或她不喜欢你的所有事情的人工作是什么感觉。 我知道每周对你自己的工作进行SWOT分析以证明你还在工作的事实是多么糟糕。 但我也知道，就像那些事情一样糟糕，即使是最有支持性的老板也无法帮助你自己克服以前的经历。 那部分虽然很难，但完全取决于你。
好的，所以这就开始陷入困境 - 你如何继续前进？
解决方案真的不简单。 如果你和我一样，你可能会有一些非常糟糕的主管，然后你会找到一个真正支持你的人。 所以，在此期间，要花更多时间让自己感觉良好的事情。 在我的情况下，我开始写更多。 对你来说，这可能看起来不同。 也许你一直希望加入踢球联盟。 或者你可能已经收到了一百个邀请你去“没有时间”的读书俱乐部。为时间充裕的活动可以让你立刻增强你的需求（并且值得拥有！）。
为那些让你痛苦的人工作没什么好玩的。 但是，如果你认为他们一切都那么糟糕，你也不会在未来的老板上轻松搞定。 在一位悲惨的主管手中需要一些时间来克服之前的责任，这是完全正常的。 但是，如果你想快速起床并开始新的工作，不要把你以前的经历带到你现在的老板身上。
