我从来都不是我认识的勇敢的求职者之一。 所以，当朋友提到他或她向公司发送了一份未经请求的简历时，通常会让我感到畏缩。 很长一段时间，我认为实现这种信仰的飞跃绝对没有任何好处。
“你为什么要这样做？”我经常问。 “你申请了一份不存在的工作！”然而，当我是一名招聘人员时，我开始以不同的方式看待这一点。 为什么？ 因为即使候选人没有申请特定的工作，他们的申请通常也相当令人印象深刻。 只有主动发送它才能揭示出很多关于一个人的事情。
虽然在你开始不假思索地发送简历之前应该考虑一些事情，但实际上并不像你想象的那样冒险（或毫无价值）。
以下是执行此操作时可能实际发生的三件事：
你会把招聘经理赶到后卫 - 但不一定是坏事
招聘经理非常擅长适应频繁的变革，但接受求职者的冷呼叫是让他们离开游戏的好方法，至少在一秒钟之内。 有几次，我的收件箱里有一封意外的电子邮件（或者更为罕见的邮件寄给我），它总是让我停下来。 这并不总是坏事。
众所周知，由于招聘是一项艰巨的工作，招聘经理总是支持候选人做得很棒。 这并不是说他们整天都在嘲笑简历，而是因为他们是决策者。 所以，当一张未经请求的简历出现在我的办公桌前时，我总是对自己说一句话：“这个人比我申请工作更勇敢。 而且至少，我知道他或她 真的 想在这里工作。“考虑到申请人通常没有足够的时间来吸引招聘经理的注意，这通常是件好事。
它会坐在后面 - 但不会长久
无论喜欢与否，有一点关于申请流程还是非常真实的：简历黑洞。
即使您发送的申请目前已发布的工作，一些公司仍在进行沟通。 换句话说，无论你的材料有时看起来有多好，只有一些地方需要数周才能回复你。 当您发送未经请求的简历时，请记住，招聘人员有许多他们正在进行的公开列出的角色。 即使你的东西很棒，这些角色也会优先考虑。 他们越早能够获得那些充满了令人敬畏的人的工作，他们就能越早回顾他们等待他们的任何其他事情。
因此，当您将材料发送给公司时，请准备等待一段时间以获得响应。 这不是个人的事 - 只是各地招聘人员繁忙日程的不幸结果。 几个星期后随意跟进，但如果长时间没有回复，请不要太弯曲。 （或者在某些情况下，永远。）
它最终可能非常非常严重
发送一份完全没有重点的未经请求的简历，并附有一封电子邮件，上面写着“我正在找工作”不会让你走得太远。 但是，如果你花时间了解公司的工作，他们的挑战是什么，以及你如何适应（即使现在没有你的角色），招聘经理会把你带入他们的候选人管道。 是的，这需要写一封更像是求职信的电子邮件。 是的，这需要找到合适的人来发送这些信息。 不，一般查询收件箱 不是 正确的地方。
如果他们正在处理一个尚未发布但即将发布的角色，您甚至可能会听到他们关于安排信息面试的消息。 因此，即使您已经为不存在的工作发送了未经请求的申请，您 也将 成为面试流程的一部分。
在某些情况下，招聘人员实际上希望与您见面，因为他们会看到您的某些内容。 在其他情况下，您可能会被考虑从事自由职业。 而在其他人中，你只会给招聘经理留下好印象。 但是，只要你对你的申请考虑周到，冒险通常没有害处。
为未打开（或甚至存在）的位置发送简历听起来令人生畏，但并非必须如此。 如果您正准备实现跨越式发展，只需确保您花时间研究公司当前面临的挑战，然后明确说明为什么您将成为解决这些挑战的最佳人选。 当你采取这两个简单的步骤时 - 就像你申请实际发布的工作一样 - 大多数招聘人员都不介意收到你的简历。 事实上，他们甚至可能会兴奋地看到这样一个非常棒的人对他们的公司产生如此积极的兴趣。
