3招募可以反复使用的电子邮件模板

招聘的黑暗面是电子邮件。很多很多电子邮件。也许，一遍又一遍地发送相同类型的电子邮件。

那么，为什么不通过为您发送的消息创建模板来让自己更容易？我们为您提供了三个最常见的招聘电子邮件 - 发送面试邀请，扩展工作机会，以及很好地拒绝候选人。

当然，这些只是基础知识 - 您可以（并且应该！）使它们适应您自己的声音，风格和文化，在某些情况下，每个接收者。（别担心，我们也有一些提示。）毕竟，与候选人进行的每次沟通都很有可能向他们展示与贵公司合作的一切。

1.候选人面试模板

不要害怕与候选人分享访谈的细节 - 例如，他们将会见的人的姓名和头衔，他们是否应该携带工作样本，以及办公室着装要求。他们准备得越充分，他们就越有可能给你留下深刻的印象。
为了提高效率，请尝试使用自动调度程序，如Assistant.to，它允许考生在您选择的时间段内预约面试。不需要来回，也没有双重预订的风险！

具体说明为什么你对参加你的团队的候选人感到非常兴奋。这会让他们感到受欢迎，特别是如果他们在多个优惠之间做出决定。
如果您在面试过程中没有与候选人讨论过的基本福利，那么现在是时候做了！不，每周按摩和百吉饼星期五可能不会是某人决定的唯一因素，但分享使您的文化变得有趣和独特的原因可以帮助您的潜在员工在第1天之前获得活力。
候选人需要给你一个答案的时间限制很有诱惑力，但这并不总是你最好的选择。缪斯职业专家Lily Zhang说：“你不希望你的新员工在第一天之前就有一种假设的感觉。” “给求职者足够的时间做出决定意味着你已经尽了自己的一份力量，以确保他或她权衡利弊并做出明确的决定。”

如果这是一个经历过几轮采访的人，那就加上一些关于会面的好几句话，这是一个艰难的决定，让他或她更轻柔地下来。这不是你想要如何对待？
如果您确实认为该候选人可能适合未来的开放，请向该人发送LinkedIn请求并承诺让他或她知道是否有其他职位可用。如果你已经建立了良好的合作关系，它将使你的下一个招聘流程变得更加顺畅。

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