职业领域发生了变化，这是一个很好的变化。 越来越多的人得到它。 他们正在接受这样一个事实：他们的未来，职业和发展道路完全属于他们管理，培养和发展的领域。 我希望你是其中之一！
在过去，人们常常向雇主寻求提供增长的机会 - 但这很快成为后视镜事业中的一个遥远的对象。
最近的一项研究证实，作为员工，在职业问题上有一种新的独立感。 当你意识到自己的职业生涯以及所有的奖励和困境都属于你 - 而不是你的雇主 - 你就会变得更有能力。
以下是您可以用来计划2015年职业发展的重要内容。
你对下一个职业生涯的控制权比任何人都要多。 拥有它。
您是否认为由您的经理决定下一次晋升或职业生涯？ 不是。 近70％的人认为在职业生涯中影响最大的人是他或她自己。
如果您的目标是在2015年提升，请不要等待您的主管或您的组织为您推出计划。 不要以为您的经理知道您的发展或职业发展目标，或者考虑他或她如何帮助您实现这些目标。 这是你的责任。
首先，根据您的职业生涯确定您接下来要做的事情。 然后，制定一个计划，让这些事情成为现实。 如果您的经理可以提供帮助或提供资源，那就很棒 让他或她知道。 如果没有，找到自己发展这些机会的方法。
2.促销活动看起来与众不同。 准备相应。
过去曾经有过一个相当简单的职业阶梯。 你从底部开始爬上梯级爬到顶部。 那肯定不是这样了。
首先，并非每一次职业转变和重大发展机会都必须是一种向上的策略。 相反，它可能是志愿参与一个项目，该项目将让您了解执行团队，完成新业务收购的工作，或通过加强管理与众所周知的困难客户的关系来建立面向客户的技能。 近三分之一的专业人士认为这是推动职业发展的途径，而不是传统的垂直阶梯。
环视四周。 根据您的职业发展计划，您希望在明年考虑哪些梅花体验？ 当你明白这一点时，与你的老板计划一个对话，弄清楚如何让这个想法成为现实。
经理人并不完美，但他们不会让你离开（就像他们习惯的那样）
许多研究传统上都寄希望于在糟糕的经理身上留下工作。 但这种观点也在消退。 研究表明，超过75％的专业人士表示，经理没有那么大的影响力。
可能是美国就业市场的改善就是为了这个目标。 毕竟，当你觉得你有能力采取行动并找到一份新工作时（如果你离开你会有更多的选择），那么老板可能不会成为罪魁祸首。
或者可能是，一旦你开始将自己的职业视为自己的责任，你就不太可能指出一个糟糕的经理。
然而，学习如何有效地与困难的主管合作仍然是一种很好的做法 - 这种经验肯定会教会你很多。 如果你有一个不完美的领导者，承诺推迟，设定明确的界限，并对你需要的东西保持自信。 你会惊讶于学习这些技能可以建立你的信心 - 并进一步发展你的事业。
即使一个糟糕的经理不是你想要离职的原因，你就能越好地管理这种关系，离开时你就越好。
新的一年是暂停和思考你的职业意图的一个很好的理由。 退出自动驾驶仪，开始自己的职业生涯。 询问关于你想要完成的事情以及制定计划的好问题将为你在2015年的职业生涯带来奇迹。
