你找到了一份完美的工作，最后坐下来写了这封求职信（对你有好处！），但是你马上遇到了障碍。 你怎么开始做这件事呢？ 你应该使用先生还是女士？ 你有一个名字吗？ 如果你搜索了高低，但找不到招聘经理的名字怎么办？
别担心！ 请遵循这些规则来获得求职信救赎。
规则＃1：使用正式的全名称
除非您确定公司的文化更为随意，否则请使用招聘经理的姓名，包括“先生”或“女士”（例如杰克史密斯先生）。
我看到的大多数字母仍然使用“亲爱的”问候语，尽管我看到人们越来越倾向于放弃它并以“Hello”或者名字开头。 无论哪种方式都有效。 最重要的部分是拥有实际名称。 永远不要使用“可能引起关注的人”或“亲爱的或先生或女士们” - 没有什么比这更通用了（更不用说过时了）。 您的求职信可能是您在招聘经理上留下印象的第一次机会，因此请确保您表明您已经完成了公司研究。
需要注意的一点是，如果你不能破译是否根据名称使用“先生”或“女士”以及谷歌跟踪（并且你没有“博士”的简单方法） ，只是删掉标题。
规则2：如果你不认识招聘经理，猜猜
有时，即使经过数小时的在线搜索（尝试这些提示），您仍然可能无法明确确定您申请职位的招聘经理究竟是谁 - 这没关系。
如果您只能找到公司高管的名单，并且您对招聘经理的人不完全有信心，请使用部门主管为您申请的职位。 最后，没有人会因为你的信件要求不高而对你提出异议。 这种方法肯定比不在求职信中使用名称更好，因为它仍然显示您花时间和精力来找出部门主管是谁。
写封面信很难
…为什么不让自己更容易？
今天与求职信教练交谈
规则＃3：尽可能具体
所以，你已经完成了尽职调查，经过了详尽的搜索 - 没有。 你只是找不到一个名字来解决你的求职信。 如果是这样的话，不要担心。 该公司可能是私人持有，没有理由分享其员工是谁 - 更重要的是，他们意识到这一点。
如果是这种情况并且您没有要使用的名称，请尝试在问候语中尽可能具体。 考虑使用“高级分析师招聘经理”或“研究经理搜索委员会” - 这些内容表明您已经在考虑特定受众的情况下写了这封信。
最终，您希望您的求职信表达您对该职位的兴趣。 从正确的笔记开始，通过尽可能具体的方式得到称呼 - 最好是招聘经理的名字。 当然，这并不总是会发生，但只要努力明确，你就会在正确的地方开始你的求职信。
