你一直站起来。
你申请了一个职位，确认收到了你的简历，然后从招聘人员那里得到了眨眼和枪，你的申请看起来很好。 所以你突然出现了你的领子，以为你像Flynn一样，等待招聘经理打电话安排面试。
但是几个星期过去了，除了无线电沉默和你的就业生物钟的声音占据了你的想法，你什么都没有。 蜱。 笃。
那么，被忽视的求职者应该做些什么呢？ 你仍然感兴趣，但你不确定如何在不尴尬的情况下打破沉默。
招聘人员的建议：继续并跟进。 只要确保使用你的专业常识，避免对你的求职焦虑感到反应。
考虑到这一点，这里有一些招聘人员友好的建议，以跟进您的应用程序。
1.电子邮件，不要打电话
在通过数以千计的简历，背靠背电话屏幕和访谈，无休止的管理任务和旅行之间进行采购之间，招聘人员没有足够的带宽来对每个候选人的状态进行电话聊天。
所以，跳过手机并发送电子邮件。 它留下了纸质痕迹，它允许招聘人员有时间正确查找您的状态信息，它消除了那些烦人的电话标签游戏，并且它阻止了我称之为醉酒拨号的招聘人员。 （神经取代酒精，但结果是一样的：留下一个冗长的，荒谬的语音邮件，将任何候选资格考虑在众所周知的流失之下。）
并保持简单。 一些句子提醒招聘人员您所讨论的具体内容或询问有关该过程后续步骤的信息，这是获得回复并保持积极的招聘人员关系完整的最佳方式。
例如：
2.表现出兴趣，而不是绝望
嘿，在跟进时可以表现出你的热情。 但是，你不应该打破护膝并在初次办理登机手续时开始乞求面试（我已经看过它了）。
细腻而简洁。 提醒招聘人员您对这份工作感兴趣，并通过具体的例子说明您为何适合自己。 这不需要是您的简历上的信息论文或反刍 - 只有一到两个要点量化您带到桌面上的内容：
正如我在简历中提到的，我创建的战略在我以前的职位上增加了12％的市场份额，我知道我可以在这个职位上产生同样的影响。
结束。 现场。
3.不要侵入个人空间
换句话说，不要过于随意，过于随意或个人招聘人员。
即使与招聘人员进行了很好的初步互动，也不会授权您跟进社交媒体邀请，电子邮件到个人帐户或网站，或要求提供建议。 招聘人员每周与数十名候选人互动以填补角色，而不是采访潜在的BFF。 他们不会感谢候选人入侵他们的个人网络空间，询问有关申请状态或招聘团队联系信息。
保持安全并保持专业。 如果您应该跟进，或者如果他们对您回来询问您的状态感到满意，请向前询问招聘人员。 不尊重个人界限可能会对您的个人判断发出警告或将您标记为潜在的缠扰者。 对于求职前景而言，这是一项有风险的业务。
在一天结束时，让共同的礼貌和常识成为您的向导。 如果您在申请职位两周后没有听到任何消息，那么您就在安全区内跟进招聘人员。
而且，如果你已经两次跟进并仍然无线电静音？ 把它作为你的暗示。 现在是时候进入下一个绝佳机会了。
