即使你知道面试问题即将来临，但我们仍然很难准备好讨论你所犯的错误。 在相关的新闻中，招聘经理总是很明显，当你希望一个经过良好排练的答案可以帮助你掩盖这个主题并转到一个你可以发光的问题。
但是，这里有一个小秘密：开放一个特定的例子，当你丢球时，实际上会得分，即使是最强硬的面试官。
考虑到一个愿意接受强烈反馈的潜在队友和另一个尽一切可能在错误之后掩盖他或她知道什么的人之间的选择，大多数人会选择前者。 为了给你弹药，这将显示你将努力工作 并且 是一个伟大的队友的负责人，当你回答这个可怕的问题时，这里有三个规则要遵循。
1.不要通过巴克
嘿，我们都犯错误。 对于任何工作，你会采访的任何人都知道这一点。 但是，当你知道某些事情是你的错，那就帮自己一个忙，并拥有它。 没有人愿意和总是指责的人一起工作，然而，我遇到的申请人太多，他们说服我说他们没有什么可以做的不同。 这真是一个巨大的失败，特别是当我成长为喜欢候选人的时候。
如有疑问，请选择一个可以清楚表达细节的错误，并尽可能地打开。
这是一个虚构但很好的例子：
这种回应涵盖了很多基础。 但最重要的是，它解决了错误，吸取的教训以及从经验中发展所采取的行动。 它还以非常积极的方式结束了事情。
2.一旦你回答了问题，不要假设你已经完成了自己的错误
任何关于你过去犯过的错误的诚实答案都将受到赞赏。 事实上，你的诚实将受到如此多的赞赏，以至于大多数面试官都会有后续问题。 每当我听到一位候选人公开回应之前的错误时，我就开始为他或她做准备，以便在我开始深入挖掘时真正赢得我们。 很多次，人们很难保持坦率。
它通常是这样的：
通常情况下，我会与一个竞争者来回走动，直到它变得清晰，这就像事情要透明一样透明。 随着每一个回复让我想要更多，我忍不住咬牙切齿，知道如果这个人只是愿意 保持 坦诚，那么采访的整个情绪可能会有所不同。 一旦你对开放感到满意，就尽可能地对你错误的各个方面保持开放。
即使你的错误只是从事某项工作，也不要责怪你的前公司
有时候，找出你的工作不适合你并不需要太多。 虽然坦率的人在谈论以前的错误时会受到赞赏，但是不要长篇大论，因为你不喜欢你的老板，你的团队或公司。 事实上，如果这些是您当前工作不适合您的原因，请重新考虑您谈论它的方式。
话虽如此，你采访过的人会理解你是否有其他原因让你对目前的角色不满意。 如果你有一些独特的情况，像下面这样的答案会给你一些额外的布朗尼点数。
关于这个答案最好的部分？ 这是诚实的，但在任何时候都没有说出来，“接受这项工作是一个巨大的错误。”这也是相关的。 有些人在大学毕业后就完成了他们梦寐以求的工作，但对于我们大多数人来说，这需要一些工作。
没有人喜欢谈论他们做得不好的事情。 没有人会喜欢谈论他们希望有所不同的事情，特别是当一份工作上线时。 但是，虽然它会违背传统观念，但愿意谈谈你过去犯过的错误。 你会惊讶于这种自我意识如何在向你采访的每个人表明你是这个职位的绝对合适人选时会有很长的路要走。
