热爱职业的父母的需求和权利仍然是我们日常文化对话的一部分，部分归功于一些有名人身份的工作妈妈 - 想想Sheryl Sandberg，Michelle Obama，Jennifer Garner和Jessica Alba。 我们可以从这些女性身上学到很多东西，她们对有关工作场所母亲权利的讨论的贡献也很重要。 但是，当然，我们都知道他们的生活并不完全代表“典型”的父母。 他们拥有我们许多人不会拥有的资源。
我们看到职业驱动的母亲的文化观念发生缓慢而稳定的变化，这种进步很大程度上归功于我们“日常”父母所进行的实地战斗。 所以，本着庆祝日常胜利的精神，我将与女性分享一些建议，尽管这些女性虽然备受瞩目，但仍然不知所措。 我们可以从中学到很多东西。
1.华盛顿特区警察局长Cathy Lanier
Cathy Lanier于2007年被任命为警察局局长。她的故事 - 十几岁的母亲在14岁时怀孕并在15岁时从高中辍学，然后改变了她的生活并迅速在DC警察队伍中崛起 - 为她赢得了媒体关注度很高。 她带领DC通过一系列危机（如海军围场射击）和法律上的突破性变化（最近大麻使用合法化）。
拉尼尔从未让她的角色受到性别的限制，但她确实允许她作为母亲和看护人的个人价值观塑造她的警务风格。 在她的职业生涯早期，她敦促巡逻警察在社区内建立关系，并且通常更加同情 - 避免轻微的逮捕，更多地关注发展信任。 这种富有同情心的社区监护风格一直在继续，Lanier因调查结束后很好地留在犯罪现场，与居民交谈，拥抱和提供支持而闻名。
2. NFL的首席营销官Dawn Hudson
当美国国家橄榄球联盟带来哈德森时，雷·赖斯被捕以及其他一些“丑闻”仍然成为头条新闻，批评人士立即将其称为公关策略。 但她的记录，特别是在百事可乐，据说她带头取代可口可乐作为NFL的软饮料赞助商的努力，证明她不仅仅是从这份工作中获得资格。 哈德森并没有回避讨论她作为母女的经历如何影响她的事业。 在接受 HelloLadies 采访时，哈德森坚定地解决了工作与生活融合的问题，并说：“我有两个女儿。 他们必须去皮肤科医生那里; 他们必须去儿科医生预约。 我不能等到晚上7点或8点做那些约会。 我只是将它们放在我的列表中并执行它们。 为什么？ 因为如果我在需要照顾的时候及时处理这些事情，我会为公司提高工作效率而且我试着告诉任何在我的团队工作或在公司工作的人我参与，整合待办事项列表。 不要把它们分开，因为生活不能简单地分开。“
她还承认，她在NFL担任高级职位的少数女性之一的角色使她处于一个特别有利的位置，可以带来变化：“我对进入NFL感到惊讶的是，那里的女性多于我认为那里有很多非常有活力，才华横溢的女性。 我们没有足够的高级女性，我认为委员聘请我的原因之一就是帮助改变这一点。“
3. 新共和国 高级编辑丽贝卡·特拉斯特
3月，Traister成为头条新闻，因为她的新生婴儿正在MSNBC上露面。 她正在休产假，但是，当被要求评论关于希拉里克林顿的个人/专业电子邮件帐户的发展故事时，她只是带着她的孩子一起在整个面试中抱着她（睡觉）。 “财富”杂志的 Randye Hoder指出，采访中最具革命性的部分并不是她抱着婴儿，而是她没有对她这样做这一事实做了大量工作。
默契的结论是：作为母乳喂养的母亲并不妨碍你快速回应重要的职业要求，它可能需要一点点调整。 用Hoder的话来说：揭示了一个简单但有力的教训：创建一个支持性的工作环境并不需要很多。 但对于试图满足各种需求的父母来说，这肯定会产生巨大的变化。
在所有行业中，改变工作场所文化的一部分 - 正在庆祝个人胜利，从某种意义上说，“分享最佳实践。”这三位职业母亲，在截然不同的专业领域，以及截然不同的方法，正在努力。
