所以，你最近意识到你和你目前的工作并不合适。 但你不太清楚如何处理这种认识。 你应该放弃吗？ 坚持下去并尝试改善你的情况？ 现在去海岸，这样你就可以投入精力去寻找更好的东西吗？
这些问题并不容易，权衡其无穷无尽的影响和后果可能会令人感到筋疲力尽。
好吧，让我解决一下你的想法。
有三种情况你绝对应该放弃你的工作。 不一定马上 - 我将如何以及何时离开你的细节。 但至于你是否应该离开这个令人烦恼的问题，这份清单会让你对此有所放心。 如果符合以下任何条件，您可以开始计划退出策略。
1.它不可持续
如果你发现自己处于一种情绪，身体或精神上的消耗（甚至更糟），甚至出现在你的工作中，更不用说兴奋和高水平的表现 - 你需要离开。 这可能是由于不支持的同事，无意识的主管，正在破坏你所有个人时间的通勤，或者是不可能处理的不公平的工作量。 但无论什么原因，都要意识到职业发展和信心随着时间的推移而变得复杂 - 所以保持你的职业发展势头变得至关重要，而不是陷入困境。
这还包括系统性地低薪。 如果你因为你的工作不能很好地完成任务而慢慢（但最终）跑出跑道，你不想等到那条跑道完全消失，此时移动会更加困难上。
在许多情况下，有很多方法可以改变这些因素 - 例如转移到新部门，选择新项目或要求加薪。 但假设你已经尝试过充分利用这种情况并且这些尝试都没有成功，那么做你必须做的事情就不要感到害怕照顾好自己。
2.它不会促进你的专业发展
工作不应该仅仅为您提供薪水 - 它应该帮助您获得有助于您进一步发展事业的技能，经验，知识和培训。 因此，如果您发现自己处于职业发展不可接受的境地，那么现在是时候继续前进了。
当你处于这种情况时，很难认识到它，但通常伴随着一种未被满足的潜力，不安或被“困住”的感觉。更具体地说，如果不是你的职业发展，那么工作就没有贡献。让你至少做以下事情之一（理想情况下是几个或全部）：
伟大的公司确保您能够完成上述所有工作，因为他们知道这是吸引和培养顶尖人才的方式。 你的工作给你带来的机会越少，你就应该越早开始。
还有更好的东西（更好的方式）
时不时地，当你在为自己布置的路径上走开时，星星将会齐心协力，一个太好的真实机会将会显现出来。 你不会看到它的到来，但你会参加一个晚宴，有人会转向你并说“嘿，我在Dream公司有一个朋友，他正在寻找一个XYZ-我觉得你很喜欢是完美的！“就这样，你有两个电话和一个非正式的采访，远离一个惊人的工作机会。
这听起来很简单，但我看到很多人都会考虑因为恐惧，忠诚或自我怀疑而传递这些机会。 但要记住：在一天结束的时候，你欠你的公司的责任不仅仅是你欠你自己的发展和成长。 如果你被提供的工作可以为你提供更多的职业发展，责任或幸福 - 除非你在你现在的雇主中造成灾难性的失败 - 你应该接受它。
不可否认，这些情况并不总是像我在这里描述的那样黑白分明。 在几乎所有情况下，你的工作都有一些方面值得留下来。 但要对自己说实话，为什么你不开心。 如果有什么想要改变或获得一些技能，一些方面的项目，一些给你以前没有的有价值的特征 - 不要害怕要求这些东西。 优秀的经理会感谢您对保持自己的敏锐和成长的兴趣，他们将帮助您获得正确的机会。
如果你已经尝试过，并且你的组织不能接受你的衷心要求，那就深呼吸并制定计划吧。 是时候找到更大更好的东西了。
