你知道你正在努力工作，但是不要承认你提出的努力，而是告诉你周围的人并不是那么重要。 我知道这种感觉太好了，当你正在读这篇文章的时候，我很有可能会转移一些赞美。
但是，为什么你减少了为团队贡献的艰苦努力呢？ 根据我作为赞美的顶级偏转者的经验，以下是您发现轻松淡化您的辛勤工作的最重要原因 - 以及您应该停止的原因。
你认为这让你变得谦虚
很长一段时间，我的默认立场是我想不惜一切代价成为团队合作者，最简单的方法是淡化我在工作中所做的一切。 人们会来拍我背，我会说，“哦，那个小东西？ 一年级的一年级学生可以做到这一点！“
我以为我完全摧毁了这个聪明而又谦虚的东西。 但是有一天有人来到我的办公桌前说：“你的整个行为实际上已经过了几天了。”
那个人完全正确。 而且他说我脸上真的把我弄醒了。 所以我尝试了一些新的东西 - 我开始回答赞美，只需说谢谢。 记住这一点：在工作中接受荣誉并不会让你觉得自大。
现在，如果你每次在办公室里做一次胜利，那么，这是一个不同的故事。 如果你担心越过这条线，缪斯作家吉·博加加德（Kat Boogaard）分享了四种方式来接受赞美，而不会脱离自我怪物。
你认为你队伍中的每个人都在做这件事
你不会是第一个清点你的团队每天行为并尽可能地模仿它的人。 但总结说，如果不深入挖掘，他们都会转移恭维，这只会让你更容易耸耸肩。
当然，你可能完全正确对待你所看到的。 但在你开始告诉每个人你知道你的团队不断拒绝赞美之前，要密切关注你的同事之间的沟通方式。
当有人拍拍背面时，他们真的会摇头吗？ 或者他们最近没有收到您收到的相同反馈。 你可能只是做了一个很棒的工作而且没什么好害羞的。
你实际上并不认为自己做得很好
有多少次你在办公室走来走去想想，“哎呀，我简直不敢相信我是在这里受雇的。 看看其他人在做什么！“我已经成为冒名顶替综合症的守护神了，所以我明白了。 但事实是，如果你的工作很糟糕，你可能不会在你的公司工作。
因此，花一些时间思考您收到的最近反馈。 如果它没有涉及“绩效计划”或“这需要快速提高”，你可能正在做A-OK。 这意味着，在你被解雇之前，你得到的赞美是真实的而不是某种安慰奖。
我明白了 - 站起来说“嘿，我做得非常好”并没有感觉像个狂热者，这从来都不容易。 但是，退一步让人们认为你并没有像你那样努力尝试也没有成效。 毕竟，你知道做你的工作需要什么 - 而且你不应该因为你做了很棒的工作。
