6月23日，白宫妇女和女童委员会，劳工部和美国进步中心主办了工作家庭问题首脑会议，以促进关于美国劳动法现代化的必要性的国家对话，以更好地满足工作需要家庭。 由于美国家庭现在看起来与50年前相比有所不同，所以9到5个工作日的升级时间已经过了很长时间：女性占劳动力的47％，而且有大约三分之三的已婚夫妇有孩子，父母的工作。
首脑会议讨论了一些重要问题：需要带薪产假，陪产假和病假; 工作与生活平衡不仅仅是职业母亲的问题; 看护行业持续存在的问题; 一个促进健康的工作与生活平衡的公司是一个更健康的公司本身，拥有更高效的员工和更好地留住顶尖人才这一令人振奋的事实。
Amy Joyce和Brigid Schulte为 华盛顿邮报 提供了一个很棒的游戏，您可以在峰会的网页上观看整个活动的录制网络直播。 我没有时间观看所有九个小时的报道（我怀疑很多家长会这样做），但是，在看了很多小组并阅读了一些工作父母的回答后，我必须加入我父母合唱的声音。全国范围内已经问过， 现在怎么样？
每个人 - 总统，峰会与会者，全国各地的记者和博主 - 都同意这次峰会无疑提高了人们的意识并进一步推动了全国性的对话，但联邦政府实际上并没有实现这一点。 Slate的 Jessica Grose总结道：“峰会的最佳结果是地方和州立法者和活动家们感受到了一阵支持和更高的意识，因为如果我们等待联邦政府做任何事情，我们我会等很长很长时间。“
总统的行政行为是暂时的，国会陷入僵局。 那么，工作的父母和雇主，能否拥有峰会的数据和谈话要点呢？ 这里有一些想法。
1.开始关于组织内工作与生活平衡的对话
真正的改变必须发生在公司层面，一次一个办公室。 如果您已经成功地协商了灵活的时间表或实现了让您保持理智的工作与生活平衡，请告诉您的同事您是如何做到的。 建立一个关于工作与生活平衡的非正式讨论小组（甚至是午餐时间的读书俱乐部）。
如果您是经理，请对您如何保持自己的平衡保持透明，确保您的员工了解任何可用的弹性时间机会，最重要的是，如果员工利用这些机会，则不会做出判断。 我们常常在需要灵活处理家庭义务时判断我们的同事和直接报告。 根据工作质量衡量您的团队，并记住，更多的灵活性通常可以提高生产力，反之亦然。
2.成为生育控制和性教育的倡导者
工作家庭需要节育。 毫无疑问。 我们有权对家庭的规模做出选择，而节育是这样做的关键组成部分。 同样地，太多的年轻人比他们应该更早地成为工作父母，因为他们无法获得生育控制或没有接受安全性行为的教育，许多年轻父母辍学或必须从事低工资工作。灵活性，开始了长达数十年的斗争，为他们的孩子提供无法支付账单的工作，并且不提供带薪病假。 （更多内容，这里。）
支持工作家庭的民族文化必须源于教室，而不是休息室。 让年轻人保持聪明和安全，让家庭和企业获得成功。 （尽管最高法院关于Hobby Lobby的决定在其他地方已被讨论过，但我必须同意，拒绝负担得起的节育权以及未能提供带薪产假和陪产假是不合逻辑的，也是非常糟糕的事情。）
3.谈到年轻人，与孩子谈论工作与生活的平衡
虽然我们都努力将工作留在前门，但与孩子，特别是青少年和大学生谈论工作与生活的平衡非常重要。 如果您的孩子表现出激情或才能，请与他们讨论这些倾向可能发展到的现实世界，以及特定职业道路的生活方式和经济影响。 不要回避与孩子公开谈论这些角色赚多少钱。 一起上网和研究机会，轨迹和工资，或者更好的是，让你的青少年与在他或她梦寐以求的工作中的人保持联系。 如果我们开始与孩子谈论工作如何只是生活的一部分，我们将帮助他们成为未来更平衡的工作生活文化的贡献者（并且奖励！ - 帮助他们理解为什么我们，作为父母，必须在工作和家庭之间做出艰难的选择）。
虽然工作家庭问题首脑会议可能不会导致任何直接的政策变化，但它仍然在新闻中保持工作与生活的平衡辩论，并促进其不断重新塑造品牌。 灵活时间不是初创公司提供的时尚奖励，因此年幼的孩子可以在半夜工作。 工作与生活的平衡不仅仅是女性的问题，甚至是父母的问题 - 这对任何关心老年亲属的人来说都是个问题，需要从小手术中恢复过来，或者需要休息半天才能服用他们的狗给了兽医。 工作与生活平衡的新方法只是常识，美国公司应该加入，无论是否有政府授权。
