在其他可怕的采访经典中，比如“告诉我你自己”，“10年后你在哪里看到自己？”和“你有哪些弱点？” - “你最大的优势是什么？”看起来非常无害题。
但这并不意味着你可以跳过准备它。 事实上，回答得很好，这是你展示自己技能的最佳方式之一，并证明你在其他候选人中脱颖而出。
这是一些做到这一点的策略。
1.思考质量，而不是数量
让我们从不该做的事开始。 我听过的最糟糕的回应是一段长达一分钟的抨击，在这段时间里，受访者开始列出一系列积极的属性（外向，注重细节，勤奋，独立，友好，随和，你的名字）并且只是继续前进 选择的一个形容词实际上是“谦虚的”。我无言以对。
要在自信和傲慢之间走这条路，绝对不要只列出一堆好的形容词来形容自己。 当然，你想把自己推销为正确的男人或女人，但如果你削减流行语并真实地谈论自己的优势，那么你会更加引人注目。
你的策略？ 选择要提及的一到三个属性（取决于问题是一个强度还是多个）并将其限制在那里。 您需要从战略角度思考哪些技能会使您有资格胜任工作并且适合公司。 该职位是否需要客户互动？ 沟通和建立关系是有道理的。 或者，如果环境节奏快节奏并且不断发展 - 您可以很好地突出您的多任务，适应和快速学习的能力。
2.回归优势与故事
也就是说，比你选择的优势更重要的是能够支持你的主张 - 不要只是期望面试官在没有证据的情况下相信你。
首先直接回答问题，然后进入一个展示你技能的故事。 例如，“我认为我最大的优势之一就是我的沟通技巧和主动性的意愿。 在我上次实习期间，当我帮助管理多个社交媒体帐户时，我确保团队中的每个人都在同一页面上，并通过主动发送每周电子邮件来保持团队知道我们的消息传递策略是什么最新并寻求反馈。 这最终变得非常有帮助，每周社交媒体更新被纳入全职工作人员的职责。 ”
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3.寻找洞并填补他们
关于“优势”问题的好处在于，它实际上是多功能和开放式的 - 您可以真正地将对话转变为您想要的任何内容。 因此，解决这个问题的一个很好的方法是考虑一下你在采访中真正想要谈论的事情，但还没有机会分享。 你想强调哪些技能？ 也许你有一个杀手级的“团队合作”故事，但还没有机会分享它。 好吧，这是你的机会！
或者，如果你在面试结束时得到问题并且你基本上已经覆盖了你的基础，那么另一种方法是做出最终的推销，使你非常适合这个职位和公司文化。 假设你在面试之前完成了研究公司的重要工作，你应该很清楚公司如何看待它自己的独特性。 例如，布隆伯格因关心忠诚而闻名。 另一方面，布里奇沃特因其对开放式沟通的重视程度而臭名昭着。
当然，如果您的个人价值确实与公司一致，那么您只能使用此策略。 如果他们这样做，你基本上可以重新回答“为什么这家公司？”的答案，更多地关注价值观和支持它的例子。 例如，“我不得不说，我最大的优势之一就是我的合作能力。 事实上，有机会在团队中工作是我对这个职位的最大吸引力之一。 我发现在团队中工作可以带给我最好的。 例如…”
不幸的是，没有一个适合所有人的答案。 准备好“优势”问题（以及类似问题）的最佳选择是准备好你的谈话要点和许多好的故事。 战略性地使用这样的开放式问题，然后通过讲述杀手级故事确保您的答案令人难忘。 通过一些准备，你将准备好充分利用被问到“你最大的力量是什么？”
： 在求职面试中谈论自己的优势和劣势的最佳方式
