LinkedIn已经彻底改变了招聘世界，并且比以往任何时候都更容易直接接触求职者，无论他们是主动还是被动地找工作。 在LinkedIn上有这么多招聘人员，这对于求职者来说显然是个好消息。
好吧，至少有一些求职者 - 实际上可以在LinkedIn找到的人。
为了确保你处于这个位置，并确保搜索像你这样的人的招聘人员找到了你，请继续阅读并遵循这三个简单的步骤。
第1步：在搜索中显示
如果您没有出现在招聘人员的LinkedIn搜索中，那么您的个人资料不会出现在任何地方。 考虑到这一点，使用LinkedIn SEO对您有利。 您应了解常见的事项：完成您的个人资料，确保其中包含雇主可能正在搜索的关键字，并获得推荐和认可，这有助于提高您在搜索结果中的个人资料。 但另一个有趣的想法，正如拉里金 公司 最近分享的那样，就是更像Twitter一样使用LinkedIn - 换句话说，尽可能多地添加联系人 - 这会增加你被人看到的机会，你的工作将被分享在平台上。
虽然这不是适用于所有人的事情（例如，我尝试只坚持联系我至少有一次有意义的对话，因为我更多地使用LinkedIn作为跟踪职业熟人的方式而不是找工作工具），为了提高你在搜索结果中的个人资料，你可以更自由地添加联系人。
第2步：“可点击”
现在，您在LinkedIn上的搜索结果中处于较高位置，下一步是确保人们希望实际点击您的个人资料，以便更仔细地查看您的体验。
我们知道招聘人员在查看LinkedIn个人资料时花费了近五分之一的时间来查看照片，所以你肯定想要做的就是你的LinkedIn照片。 确保它是专业的并表达您的品牌，并尝试通过PhotoFeeler审核您的照片，以确保您发送正确的信息。
除了您的姓名和照片，您的标题也将显示在LinkedIn搜索中。 这一小段文字可能只是说服招聘人员点击你的个人资料，所以要对你在这里写的内容进行额外的考虑。 （提示：不要只是满足于列出你的职位的默认设置！）Elliott Bell提供了一些关于如何在这个短暂的90秒视频中留下难忘记忆的一些特别建议。
第3步：保持活跃和最新
最后，一旦你有一个招聘人员实际查看你的个人资料，你想确保他们a）喜欢他们所看到的和b）可以告诉你的个人资料是准确和更新的。
要做到这一点，不要懒惰，并跳过编写摘要部分。 正如珍妮福斯所解释的那样，“如果你选择的话，那就是你可以放下的地方，给招聘人员，决策者，潜在客户以及其他专业人士带来令人难以置信的原始第一印象。”作为一名招聘人员，这里有四个人她喜欢在LinkedIn摘要中看到的东西，首先是用引人入胜的故事来吸引读者。
最后，为了减轻您的个人资料多年未被触及的任何问题，并且实际上正在积极使用，请将相关行业文章发布到您的首页Feed，“喜欢”其他人发布的文章，甚至可能写作和发布你自己的文章将通过LinkedIn发布。 或者，如果您希望它进一步细分，请按照这个方便的计划，每天，每周和每月在LinkedIn上做什么，以创建一个活跃的存在。
LinkedIn是招聘人才寻找人才的好工具，但对于求职者来说，这也是一个很好的工具，可以让他们热切地关注他们的资格。 为了获得越来越多依赖LinkedIn的招聘人员的好处，尽可能改善招聘人员搜索时的位置，并确保您的个人资料足以令人信服地点击。 如果你让自己对自己敞开心扉，你现在永远不会有什么机会。
