你准备好了解求职过程中最好的秘密之一吗？ 除非招聘人员以前曾在他试图填补的确切角色中工作，否则相当多的工作描述都是猜测。
想一想：招聘经理必须写一个描述，同时诱使人们申请和抵制那些不符合参加面试资格的人。 另外，你有没有听说过一个“满足所有资格”的人在最后阶段被传递给那些“看起来更合适的人”的故事？可能是因为公司更愿意雇用候选人两年的经验看起来像她能够在必要的五年中表现出来并且没有表现出强大的沟通技巧。
那么什么是求职者并不完全满足职位描述中的所有要求呢？ 你怎么能用你的其他可怕技能来弥补你可以弥补的不可协商的要求？ 而且 - 更重要的是 - 你如何在求职信中提出这个主题？
请继续阅读您的三步计划。
第1步：问问自己是否可以完成工作
请注意，我没有建议问，“你想要这份工作吗？”甚至，“你想要这份工作多少钱？”老实说，这些问题无关紧要。 无论你对外语工作多么热情 - 如果工作需要翻译文件，而你只是对话，那你就没有资格。 同样，你找到一家公司有多么吸引人并不重要：如果你没有任何所需的技术技能，你不应该申请运营其网站的工作。
相反，请仔细阅读职位描述，并尝试了解角色中每个人每天会做些什么。 在你的脑海中，将“公共关系经验”分解为撰写新闻稿，推销媒体和代表品牌。 把“写作经验”想象成能够用简洁，有说服力和正确的语法写作的能力。
在您以这种方式完成工作描述之后，您将更准确地了解您所提供的内容与您可能缺乏的技能。
第2步：忽略“奖金”要求
列出了一些要求，因为它们“听起来不错。”例如，我曾编辑过一份工作描述，从“学士学位”之后删除“来自一所着名大学”的字样。（是的，遗憾的是，这是一个真实的故事 - 有人在团队认为这些话会让这份工作看起来令人印象深刻。此外，负责招聘人员的是什么 - 购买最新的“ 美国新闻与世界报道” ？）偶尔会出现一些荒谬的措辞，因为有人在团队认为它“听起来不错”，但没有理由不申请。
公司对工作描述的另一种方式（阅读：吓跑合格的候选人）是通过列出“梦想申请人”的要求 - 例如，一份主要需要与孩子亲自动手互动的工作的高级计算机技能清单。 但说实话，公司不会拖延招聘流程，直到梦想的申请人在实体，合格的申请人（像你！）上闲逛一样。 因此，如果在描述结束时存在所需技能的倾销场，请将其视为奖励技能，并将您的应用集中在您拥有的所有核心技能上。
忽视梦想要求仍然感到紧张？ 把工作描述想象成约会档案。 是的，我确实有一个朋友，其丈夫说法语，经营自己的公司，飞机和志愿者与孤儿通过宗教慈善机构监督。 但是，该组织的其他成员对于善待他们的合作伙伴非常满意。
第3步：使用魔术词
有时你所缺少的所需技能不符合上述任何一种类别：虽然不是一个交易破坏者，但他们会考虑到工作，而且他们不仅仅是锦上添花。 首先，请记住Lily Zhang的这个圣人建议，不要写“我知道我没有合适的经验，而是……”求职信。
张在她的文章中使用了我最喜欢的一个术语：可转移技能。 是的，我认为“可转移技能”一词具有不可低估的神奇职业搜寻能力。 为什么？ 因为申请流程的关键部分是将您已经拥有的经验与该职位所要求的经验联系起来。
请确保您没有超出相关经验。 例如，不要试图解释保姆如何让你成为行政助理，因为你以前一直负责安排其他人的下午。 重点关注从以往经验中汲取的经验教训如何适用于未来的角色。 （想一想：销售经验会让你为筹款做好准备，因为在每个角色中你都要求某人写支票，或者你对组织和安排的强迫愿望与操作中的工作有关。）
然后，试试这封求职信模板，该模板更侧重于您所拥有的技能，而不是您没有的具体经验。
如果你对一个角色感兴趣并且可以看到自己做得很好，不要让一些缺失的资格证明你不能申请。 按照上面的步骤，然后，拭目以待。 你可能不会被选中参加面试; 但你也可以成为这份工作的最佳人选，申请是你唯一知道的方式。
