假设您管理了一个要求进行信息访谈的棘手过程（是的，我们也有相应的提示），并成功安排了一次有着惊人联系的会议。
现在怎么办？ 你如何充分利用这种对话 - 同时仍保持休闲和舒适的环境？
一如既往，这只是一个准备的问题。 以下是您下次会议的三个部分，确保您获得所需的建议并留下深刻的印象。
1.热身
人们喜欢谈论自己，所以当你第一次坐下来时，就让他们吧！ 通过向您的联系人询问他/她迄今为止的经历 - 他或她所知道的事情来进行对话。 一些好的开始：
- 你是如何在这个领域开始的？
- 在贵公司工作是什么感觉？
- 你现在正在做什么项目？
- 你有什么看法？
您还应该准备好聊聊自己，过去的经历和职业目标。 请记住，这次会议不仅仅是向您寻求建议并从您的联系人的经验中学习的时间 - 这也是一个给人留下印象的机会。 例如，不要害怕用你已经知道的事情来提出你的问题。 类似的事情，“看起来核裂变领域的最新发展将对能源行业造成相当大的破坏。 您认为这会对您的公司产生什么影响？“
2.得到你想要的
在你进行了一些一般的对话之后，是时候继续谈谈你的目标了：你无法在其他任何地方获得的建议。
在会议之前，请考虑您想要向这个人学习的内幕信息。 你在寻找什么信息？ 你有什么东西可以向这个人学习，你自己难以学习吗？ 根据您在求职过程中的位置，相应地调整您的问题。
例如，如果您仍处于探索模式，试图找出是否为您提供教育技术创业公司的工作，那么请提出以下问题：
- 您是如何选择这家公司或在您所在领域的其他公司？
- 在这个行业工作最有意义的事情是什么？ 最具挑战性的？
- 我的背景是城市规划 - 您认为我如何才能最好地利用我之前在该领域的经验？
如果您在求职过程中更进一步，并且可以使用针对特定公司的求职和面试技巧，请不要害怕提出以下问题：
- 我正在等待回复有关职位的采访 - 您对我如何做好最佳准备有什么建议？
- 贵公司在新员工中寻找什么样的经验，技能或个性特征？
- 当你刚开始在公司工作时，你希望你有什么不同的做法？
- 在我的情况下，你会给某人一份求职建议？
当然，你会想要谈谈对话的流程 - 你正试图建立一种关系，而不是尽可能多地解决问题。 还要记住，这些问题的共同之处在于他们都在寻求建议。 保持这种方式。 你正在寻找一个新的职位或职业变化并不是一个谜，而疏远你的联系的最快方法就是找工作（或者其他任何方面）。 如果您的联系人根据您的谈话提供转发简历，那么请务必充分利用它。 但是这个过程是由他或她启动的，而不是你。
3.点击他们的网络
也就是说，当你正在结束会议时，你应该向两三个人提出建议，在你继续建立网络时，这些人会很乐意与你交谈。 如果您的初始请求来自相互联系，那么有人花时间与您聊天的可能性会大大增加，因此这是一种快速，轻松地与更多人交谈的方式。
这里的关键是尽可能使您的请求具体。 这可能违反直觉，但实际上让你的联系人更容易想到某人，当你说“你可以推荐更多的人与我交谈，以便在咨询职业后了解退出机会吗？”而不是得出一个答案，“你会推荐我和其他人说话吗？”
回顾一下：让对话继续进行，知道你想要从会议中得到什么，并且在不知道你接下来要联系谁的情况下不要离开。 不要忘记跟进感谢信！ 更好的是，再次跟进他们与他或她推荐的人会面的最新情况以及找工作的结果。 毕竟，您的信息受访者不仅对他们的一次性建议有用 - 他们可以成为您网络的长期组成部分。
