对自己说好话往往比对别人说好话要困难得多。 对于大多数人来说，谈论他们自己的成就真的很尴尬 - 这就是为什么面试对很多人来说太不舒服了。
值得庆幸的是，有一个问题可以（某种程度上）弥合这一差距。 当面试官问你，“你的老板或同事怎么形容你？”这是你利用他人的话来谈论你自己的积极特征的机会。 以下是关于如何利用这个机会的一些想法。
1.引用官方绩效评估
回答这个问题的最简单方法是解释最近的一次积极的绩效评估。 特别是在您从中获取信息的位置时，可以更轻松地将自己描述为“值得信赖，专注且富有创意”，而不会产生任何问题。 您还需要提供一些关于您的角色和责任的大背景，以填补答案中的空白。 总而言之，它听起来像是这样的：
实际上，在我最近四月份的绩效评估中，我的直接主管形容我是一个主动出击并且不回避困难问题的人。 我的角色涉及大量的现场实施，当出现问题时，通常由我来解决。 我总是尝试尽我所能，而不是将问题归咎于团队。 我知道她对我很感激。
2.从故事开始并分享小贴士
另一种方法是从故事开始，然后用你的老板或同事描述你的方式来总结。 由于这个问题非常开放，这是一个很好的机会，你可以在面试中分享你真正想要提及但尚未有机会的东西。
或者，它可能是相反的方式。 招聘经理可能正在寻找一些特质或技能，而且谈论它的机会尚未出现。 这是你的机会。
我注意到的一件事是，我总是向人们寻求关于如何处理新事件或计划的建议 - 我刚刚告诉你的最新筹款活动将是一个。 我有很多机构知识，这有帮助，但我认为人们来找我的原因是因为我通过一个新的程序看起来非常有条不紊地工作。 如果你问我的同事，我相信他们会形容我是合乎逻辑的，有组织的，细致的。
3.用每个简短的例子命名三个正面特征
当被问到现场时，提起故事可能会很棘手（这就是为什么你应该做好准备的原因），所以如果你想不出什么，这是另一种方法。 试着想一想你带给你的工作或工作场所的三个积极特质。 然后，在每个之后有一个简短的例子。 它可能会是这样的：
我不想为别人说话，但我很自信我的同事们会形容我是有思想的 - 我是办公室里的人，他们记得每个人的生日 - 而且很勤奋，因为我从未离开过我的办公室。它已经黑了几个小时了。 我的老板特别会说我对观众发展非常了解 - 这就是为什么我在这个领域继续承担越来越多的责任。
下次你得到这个问题时，你应该微笑，因为它提供了一个很好的机会来谈论几乎任何你想要框架的东西，让你更容易谈论。 这就是你所谓的双赢。
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