作为一名职业教练，我将永远与希望提高就业市场可聘性的客户合作。 他们希望自己能够在他们申请的所有工作中获得好成绩，他们将自己呈现为任何招聘经理想要立即带到他或她的团队的那种申请人。
而且我总是要告诉他们，他们会采取错误的方式。 是的，从广义上讲，可雇佣性通常会衡量您对整体就业市场的吸引力。 但坦率地说，这不是看待它的最佳方式 - 因为真正重要的是你是否适合 正确的工作 。 所以我通过你对某个特定位置的完美程度来定义它，而不是让你自己在纸上看起来多么可取。
虽然我不能挥动魔杖并让你更容易被这个角色雇用，但是我可以制定一些基本策略，从长远来看会让你更有吸引力。 此外，它们还可以帮助您了解您申请的角色是否适合您所寻找的内容。 这是真正的双赢！
最好的部分？ 你并不总是需要大量的现金才能实现这些想法。 我给你三个选项，从免费到“投资将是值得的”。
1.如果您不想投资：参加测验
我喜欢一个很好的测验！ 这些免费的在线评估将帮助您更好地了解自己，以便您可以在求职信和面试中更清楚地阐明您带来的内容。 更不用说，他们将帮助您缩小适合您个性的职位和公司。 （现在，当然，这些都不是官方测试，所以请带上几粒盐。最后，如果你对自己有任何疑问，你应该和有执照的专业人士交谈。）
例如，并非每个角色都是内向的理想选择 - 无论它听起来多么棒。 或者，如果你具有创业精神，对工作场所的灵活性和自由度有巨大的渴望，那么一个严格的9到5桌面工作不会让你长久开心。 您越了解并能够解释您的特点，优势和深刻的价值观，您和招聘经理就越明显地认为您完全适合特定的公司文化。
我最喜欢的一些内容包括The Passion Profile Quiz，它旨在帮助您明确自己的职业价值观; 16个人，其中包括一个名为“职业道路”的部分，可能会为您的理想道路激发创意; 和照片职业测验基于备受推崇的荷兰规范理论，最适合视觉学习者。 （更多信息，请查看这14项免费性格测试！）
您将获得的结果将为您提供个人见解和特定语言，您可以用它来解释为什么您非常适合您的理想职位。
如果你想投入一点钱：去咖啡吧
对于两杯咖啡的价格，您可以与您真正钦佩的人在一起工作（如果不是特定的公司！），那是您喜欢找工作的人。 如果这听起来像是陈词滥调的网络建议，请记住：
信息访谈不是试图与合适的人擦肘，而是秘密地希望他们能为你说好话（人们可以闻到几英里以外的那种别有用心的动机！）。 他们是关于你与你尊重的人联系，所以你可以提出问题并找到你真正想要学习的核心，以确定你是否合适。 如果了解更多是你的真正动机，那么它就会闪耀，而另一个人则更容易接受你的邀请。
一旦掌握了公司，角色或行业的内幕消息，您就可以在整个申请过程中运用自己的知识和热情来增加对所需公司的吸引力。
3.如果你想投资它需要什么（在理性范围内）：参加一个会议
如果你想让某个工作更容易被雇用，那么你将不得不对你参加的网络活动有更多的选择。 事实上，我建议你不要去那里所有无数的免费一般网络活动。 （是的，这是真的，网络 较少 可能只是你的票！）
这些类型的事件往往充斥着那些专注于自我推销的人，或只是半心半意的人，因为他们告诉自己他们必须满足他们参加的活动数量的个人配额。 当然，您可能会找到一个可以引导您朝着正确方向前进的高质量联系人，但这往往是例外而不是常态。
相反，要获得战略性和具体的投资时间。 这可能意味着花费一些钱来进入更高质量的活动，就像您想要转换到的行业一样。 发现您所在行业中最有价值，最相关的会议的最佳方式是向您所钦佩的职位或公司的人寻求建议（事实上，在信息访谈中提出这是一个 很好的 问题）。 但您也可以使用lanyrd.com这样的网站进行自己的研究，在那里您可以根据位置，主题或演讲者搜索会议。
提高可雇佣性的第一步是接受不要成为每项工作的头号选择。 如果你停止尝试游戏系统，而是花时间学习你最想做的事情，那么你将成为正确的招聘经理的首选。
