“只要问问题 - 每个人都喜欢谈论自己。”
这个建议你可能会一次又一次地听到新人的见面。 这是很好的建议，因为大多数人真的喜欢谈论自己。
但也有像我这样的人 - 他们不那么喜欢它。 鉴于选择，我总是选择问题的问题方面。 当它转过身来时，我倾向于吵起来，滔滔不绝地回答最简单的回答，并提出一个新的问题，将聚光灯移回给另一个人。
无论是让你感觉太自我宣传还是你根本不喜欢成为关注的焦点，谈论自己并不是一种自然而然的技能。
但这对你的职业生涯可能是一个很大的损害。 如果您继续尝试将对话指向对方，并且不让他或她了解您的任何信息，则无法成功地与新联系人面谈工作或网络。
没有解决它：你必须学会谈论自己。 所以这里有一些策略可以让它变得更容易一些。
挑战＃1：你没有任何东西可以促成对话
试试这个：为你的兴趣推动对话
无论你的性格类型如何，当你谈论你真正感兴趣的事情时，更容易谈论自己。 如果你是一个完整的书虫，并且多年没有看过电影，那么如果有人问你对史蒂夫·乔布斯新电影的想法，你就不会有太多话要说。
为确保找到正确的主题，请控制对话并将其推向您真正想要谈论的内容。
假设您对社区中的志愿者工作充满热情。 在网络活动中，您可以向新联系人询问他们的工作地点以及他们的组织是否参与该地区的任何非营利组织。 在他们回答并且谈话回到你身边之后，你将有一个完美的机会来谈谈你最近的志愿者项目。
您可能无法控制每个对话的每个部分（例如，面试将主要由招聘经理驱动） - 但您总是有机会提出问题。 明智地使用这些问题，你会谈到一个你很兴奋谈论的话题。
挑战＃2：你担心人们会如何回应你所说的话
试试这个：练习测试面板
向一个新的联系人或面试官讲述一个关于你自己的故事可能会让人头疼，因为你不知道对方会如何反应。 她会不屈不挠地赞赏或瞪着你吗？ 故事会打到所有正确的音符还是完全平坦？
那个未知的东西可以诱惑你用一个单词的答案来驱逐你自己的谈话，而不是用你的轶事来谴责这个人。
所以，练习。 在与您的朋友或家人交谈时讲述您的故事 - 您已经感觉很舒服。 看看他们如何反应。 如果你得到一个爽朗的笑声和明确表达兴趣的后续问题，你可以把它作为一个标志，你有一个本垒打的故事。 这可以增强你需要与新人分享的信心，而不是将谈话转移回给他或她。
挑战＃3：谈论自己似乎是骄傲
试试这个：使用别人的观点
谈论自己可能是令人不舒服的自我推销。 你觉得自己在吹嘘 - 也许这对你来说并不自然。
所以，想想其他人如何描述你。 考虑您的同事给您的反馈或您在LinkedIn上收到的建议。 然后，使用这些词来推动对话，而不是你自己的。
例如，也许在面试过程中，招聘经理会问你，为什么你很适合担任编辑角色，而你的大部分经验都来自管理层。 一方面，你可以很快地嘀咕道，“哦，我一直都喜欢写作和编辑” - 等着继续下一个问题。
相反，想想别人如何描述你。 你可以说，例如，“我的一位大学教授总是说我有写作的天赋。 然后，在我最近担任经理的角色中，我的老板注意到我的团队一直提出近乎完美的报告，因为我花时间来证明他们。 她说我有天赋，并帮助我参与编写公司简报和团队培训文档，所以我可以继续磨练这种技能。“
使用他人的话和建议几乎使你看起来根本就不是在谈论自己。
当然，这最后一个提示可能是最重要的：要真正轻松地谈论自己，你必须练习。 你越推动自己，就越容易做到 - 这只会带来更有意义的关系。
