在您的职业生涯中，设定目标是相同的。 无论是在不久的将来，如“在三个月内找到一份新工作”还是长期，如“10年内成为公司的合伙人”，制定计划是很自然的。
截止日期可能是一件好事。 它们可以帮助您衡量您是否朝着正确的方向前进并保持动力。 但是当你没有意义时强迫自己坚持一个时间表可能是无效的，甚至阻止你。
这是因为在没有考虑流畅的成功定义的情况下，在达到里程碑的压力上积累是有限的。 考虑到这一点，以下是一些实际上并不存在的常见职业截止日期，因此您不妨将它们从列表中删除并停止对它们施加压力。
假期限＃1：每两年推广一次
有意义的是，想要在他的角色中成长的人会关注晋升。 但是，提升的时间表通常不太清楚。 当然，一些公司有这些机会的时间表，但其他公司可能没有对员工如何提升的结构性期望。 此外，您认为两年内想要的角色可能会随着时间的推移而完全发展（因为您的目标或公司不断变化）。
因此，不要决定在一定时间内进行促销，而是要观察公司文化，组织结构，并询问有关公司内部增长的一些初步问题。 人们可能会根据各种因素看到他们的角色在不同阶段发生变化，这对于了解这些考虑因素而不是任意日期更有利。
例如，如果您在经理离职时仅在促销活动可用的环境中工作，您可能需要考虑其他替代方案，以便在您现在拥有的角色中创建价值。 这使您可以将注意力从您投入公司的时间转移到可以超越并为您的团队带来更多价值的时间 - 这肯定会带来更多令人兴奋的机会，而不是希望您的老板穿得更好比平常意味着她正在采访其他地方。
假期截止日期＃2：5年内赚取超过10万美元
是的，薪水是你所拥有的生活方式，经历和事物的基础，而且一点点（更多）可以走很长的路。 因此，在这一类别中瞄准高，并设定一个职业截止日期以使您的收入翻倍（或在一定年龄内进入更高的收入阶层）是很常见的。 想要赚更多钱可以激励你做一些事情，比如谈判你的薪水。
但设定一定数量的截止日期可能会导致错误的印象，即更多的钱会带来更多的快乐，而一旦你达到这个数字，你的所有问题都会消失。 （剧透：他们不会。）
因此，在你签署一个角色之前，你并不感到兴奋只是因为它是一个加薪，所以问问自己额外收入会带来什么不同（与每天的恐惧工作相比）。 你可能会发现，如果你有足够的钱来支付你的账单并保存，那么你会更快乐地放弃一个不那么鼓舞人心的角色，而不管是什么样的碰撞 - 所以你可以培养你生活中的其他部分。
假期限＃3：3年内离开公司
由于担心周围的跳槽，很多人也设定了任意的截止日期，因此他们不会在公司工作太久。 在一份新工作的兴奋消退之后，你会想：“我将留在公司两年，获得我的注册会计师，然后进入公司”或“我会留下来，直到我获得足够的经验然后我”我将开始自己的自由职业生涯。“
虽然计划可以在后续步骤中建立清晰度并帮助您管理当前的期望，但它也可以为当前时刻设置负面基调。 也许一份工作并不完全与你所希望的相符，或者就是没有进步。 但是一只眼睛盯着门就可以分散你现有机会的注意力。 因此，希望获得更多技能，以获得更多机会 - 无论是在这家公司还是其他地方。 它将帮助您在现在和未来建立更加平衡的思维模式。 相信我：当你已经超越这个位置时，你会知道 - 如果三年过去了你就可以了，你仍然很高兴能够在那里。
创造职业生涯的最后期限就是平衡。 提前规划是一种可视化您想要实现的目标的可靠方法，但如果您只看到黑白的截止日期，它可能会失去价值。 很多时候，新的机会和独特的想法来自灰色地带，严格的时间表并不总是鼓励创造力。 如果你有一个里程碑，你会遗漏，提醒自己它可能不存在，并考虑将其从列表中删除。
