当你以“我要粉碎这个待办事项列表”的思维方式开始工作时，很自然地希望你身边的每个人都能认出你的努力。 你不一定要为你的荣誉而游行，但是高五，也许是一个冰淇淋锥不会太多问，对吗？
但是，尽管你的努力工作值得认可，但有时你的同事并不会自动想到要给你拍拍你想要的背。 即使这令人沮丧，你举手的微妙方式实际上让你周围的人烦恼。
所以，让我们来谈谈你在提出问题时驾驭人们的方式 - 以及一些更好的方式来获得你应得的称赞。
1.你让每个人都知道你做的每一件小事
嘿，我明白了。 有时你会产生一些非常棒的东西，你希望每个人和他们的叔叔都知道它。 当然，如果你付出了额外的努力并插入了非常紧急的东西，你应该为你所做的事感到自豪。
但是，如果您所做的一切都是在每天完成您的待办事项列表中的某些事情，那么您可能不需要告诉您的团队中的每个人都已完成。
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我明白你为什么要这样做 - 有时做一个勤奋的工作是不够的。 你希望人们承认你愿意磨掉它，并且可以依赖于完成工作。 我听得很清楚。 但是，不要自己宣布你的成就，最好的方法就是让其他人为你做这件事。
你怎么能这样做？ 成为团队合作者，更频繁地在公共场合欣赏你的队友。 做到这一点（没有超越顶部），你更有可能得到回应。
你不断要求“反馈”
如果我说我从未向某人寻求帮助，而我实际上并不需要帮助。 为什么？ 因为我对成品一样好，我真的希望其他人为我验证这些感受 - 我不想彻底说出来，“嘿，你能告诉我这真棒吗？”
人们通过采取更“谦逊”的方式过度纠正他们的傲慢是很常见的。 唯一的问题是，当你提出反馈意见并且不愿意接受反馈时，你的同事可以告诉你只是在追求恭维。
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这并不意味着你不能与队友分享你感到骄傲的事情。 您只需要重新考虑您提出请求的方式。 事实上，试着说一句“我觉得这看起来很好，但是如果你有一分钟的话，你会喜欢看一眼。”
这有两件事 - 它让你的同事知道你有信心，但你仍然对她的意见持开放态度。 如果你所做的事情和你想象的一样好，那么另一个人会更倾向于让你知道她同意了。
你正在跟踪每个人在工作中花多少时间
作为最近尝试在每天下午5点离开整整一周的想法的人，我完全明白，你希望人们知道你努力工作 ， 并且总是在你的办公桌上一直持续到晚餐时间。 当你上班迟到的时候，如果有人来找你并且说无论你在做什么都可以等到明天，那就太好了。 那就是你想要的，对吗？
但想一想。 经过漫长的一天工作后，你的同事们可能正在思考晚餐的制作（或订购），以及他们应该在Netflix上观看什么。 他们知道你在办公室里花了很多时间，但并不一定会考虑你的努力。 他们可能正试图自己解决问题。
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那么，你能做些什么呢？ 这听起来很老套，但是让人们认识到你花费大量时间在工作上的最好方法是认识到你的队友也花了很多时间在工作上。
即使是一个简短的，真实的（强调真实的）评论关于你如何知道他们必须因为在一个大项目上投入额外的时间而感到厌倦，这往往会引起诸如“是的，但与正常时间相比没有任何反应”的回应。并且善解人意，人们也很难忽视你正在努力工作的事实。
如果可以的话，我每天都会在我的日程表上放一个活动，走到你的办公桌前，给你一个适合HR的工作，让你努力工作。 然而，我确信有几天我会如此陷入我所做的事情，我只是忘记了。
这并不会影响你正在做的事情，也不会影响到你对整个团队产生巨大影响的事实。 但相信我，你不需要彻底要求荣誉。 它们可能不会像你想要的那样经常出现 - 这没关系。 尽量专注于你可以控制的东西，而不是那些人在你的桌子上停下来多少次表示感谢。
