恭喜！ 招聘经理要求提供一份简短的参考清单。 而现在，你唯一的工作就是坐下来等待那些人给你关于如何解决公司所有问题的热情评论。 是时候庆祝你不可避免的工作了，对吗？
很长一段时间，我认为这是在最后一次采访后总是失败的原因。 但后来，我收到了一封令人不安的电子邮件，内容涉及我的一个参考资料，它震撼了我的整个世界，并让我保持了几天的针脚。
我最终得到了这份工作，但我学到了（艰难的方式）参考电话并不总是顺利进行。 在您职业生涯的某个阶段，您列出的人可能会找到一种方式来消极地影响您获得演出的机会。
以下是一些方法 - 以及如何完全避免它们。
他们会谈论你的友谊而不是你的成就
对于你以前的工作配偶来说，唱出你的赞美是很自然的 - 特别是在那些你总是可以参加的发泄课程和你下班后总是喜欢喝酒的时候。 但有时候，他们只会谈论这些事情，而忽略了招聘经理正在寻找突出你技能的轶事这一事实。
如何处理这个
想想你提交的名字。 如果你的名单中充满了只在你办公室里认识你的前同事 - 并且没有与你密切合作，那么就把它们搞得一团糟。 而是与能够说出你的专业能力的同事联系。
然后，进一步准备你的参考文献，然后再向潜在的老板说话，告诉他们你认为这份工作的职责是什么，并给他们一个关于你最近做了什么的简短入门。
他们会招聘招聘经理
根据我的经验，这通常不是故意的恶意行为。 人们很少说是，只是为了搞砸你。 但有时他们在招聘经理打电话时没有附近的电话。 或者他们正忙着工作。 或1000万其他原因。
不管是什么原因，参考不可用的情况并不少见 - 让招聘经理对下一步该做什么感到有些不知所措。
如何处理这个
招聘人员在计划联系您的联系人时，往往至少有些透明。 有些人可能会告诉你，他们希望他们的电话会在本周末结束。 其他人更进一步告诉你他们通常在一天的特定时间打电话。
确保将该信息转发给您要求作为该职位参考的任何人。 告诉他们，如果他们没有时间，没关系，你可以问别人。 （最好是让某人出局，然后在这种情况下结束。）
他们会谈得太多
当我招聘时，我有一个简短的参考调用脚本。 如果我要告诉你那个剧本，你会发现我只是想确认我们的顶级候选人不是疯子。 但即使我在谈话开始时已经明确表示我只需要几分钟时间，但是随着时间的推移，有一些讨论已经超过了我最后错过了我的午餐。
如何处理这个
这是您可以通过引用解决的其他问题。 除了温和地提醒他们在线上有工作之外，你还可以告诉他们应该花多长时间。 你怎么能找到它？ 我不能代表所有招聘人员，但他们通常只有5到10分钟，通常只涉及四个左右的问题。
你应该为你在面试过程中做到这一点而感到自豪！ 即使你在技术上没有回答任何问题，但工作还没有完成。 你的推荐人很了解你，但他们并不完美。
虽然没有一个银弹解决方案让他们说出你想让他们对你说的一切，但不要只希望最好。 把情况掌握在自己手中并尽可能地告诉你的参考资料（为了方便起见，这里有一个简单的电子邮件模板，可以帮助你做到这一点）。
