如果你像我一样，当你在求职面试中被要求描述一个你引以为傲的项目时，一个巨大的微笑会悄然浮现在你的脸上。 你知道，对于你希望改变的部分，以及你想要改进的元素，会有一些棘手的后续问题，但现在是时候发光了。 毕竟，这是一个关于你在做什么真棒的问题！
但是，如果你没有考虑如何回答它，你可能会陷入很多陷阱。 为了帮助您避免弄乱答案，以下是竞争者在描述以前的成就时常常会犯的一些常见错误 - 以及如何确保它们不会发生在您身上。
你还没准备好一个例子来讨论
出于两个原因，这是一个巨大的问题。 对于初学者来说，这是一个让你为接下来的采访定下基调的机会，让你明白你是一个有能力的人，可以带来一些东西。 更重要的是，你应该知道这个问题即将来临。 虽然听起来很明显，很多候选人在没有相关的例子的情况下进行采访，他们所做的事情很棒，这种边界线是不可原谅的。
该怎么做
解决这个问题的方法相对简单：在你进入任何一次采访之前考虑一下这个问题，即使你的职业生涯并不太远。 请相信我，招聘经理明白你（可能）没有为他们的所有业务挑战提出银弹解决方案。 他们不是在寻找一个奇迹工作者，而是一个解决问题的人。 因此，不要考虑“我做了多少惊人的壮举？”而是“我解决了什么问题？”
如果您仍然无法想出一些您感到骄傲的例子，那就坐下来了解您当前（或最近）的职位描述。 然后，想想你在日常职务之外所做的事情。 几乎任何时候你都能成功超越这里。
你进入太多细节
很自然地觉得你需要解释每一件正确的东西。 毕竟，你为事情发生的原因感到自豪，那么为什么潜在的雇主不想知道你在上一季度销售的2000多件袜子有多棒。
然而，很容易忘记，除非面试官已经就你做出了决定，否则他或她可能会对你所做的那些令人敬畏的事情有一些后续问题。 如果你长时间不停地絮絮叨叨，你会让谈话难以进步。 更不用说，你会很快从骄傲到骄傲。
该怎么做
让招聘经理高度了解您想要描述的项目或成就，然后为后续问题留出足够的空间。 假设您在上个季度解释了您的销售目标超过了1000％。 为了得到这个面试官，试试这个：
“上个季度，我的团队大约有1900双袜子落后于我们的配额。 尽管我们付出了最大努力，但我们似乎无法转换任何新客户。 但是，我意识到，由于漫长的冬天，我们现在的许多顾客可能已经穿过去年的袜子了。 因此，我通过付费社交媒体活动再次针对这些客户，并且能够再销售2000对。 我可能会继续关于这个项目，但不想过多地谈论它。“
这个例子非常彻底地回答了这个问题，并且清楚地表明你了解周围环境并理解它是一次采访。 你也明确表示，虽然你为自己的成就感到骄傲，但你不会成为继续（并且继续）关于他是多么棒的同事。
你卖自己卖空
嘿，我明白了。 您可以轻松查看与您合作的聪明人，并将您的工作与他们的工作进行比较。 当你这样做时，更自然地想到，“哇，我最近做的那件事真的不那么棒。 没有人愿意听到这个项目背后的细节。“但是，如果你把这种态度带到面试中，你只会给招聘经理以不雇用你的理由。 毕竟，没有人愿意与Debbie Downer合作。
该怎么做
当你描述一项成就时，只要你给自己一定的信用额度，你就可以确认你得到了帮助。 事实上，这是一个突出你的团队合作技巧的好机会。 如果您仍然无法吹嘘自己，请尝试使用此模板的大小：
这清楚地表明，你并不是想要为自己没有做过的事情获得所有的荣誉，而且还要承认你为完成工作所付出的辛勤劳动。 此外，招聘经理还有很多空间可以提出任何后续问题。
谈论你做得很好的事情很有趣。 或者，至少它应该是。 所以，确保这个“简单”的面试问题可以帮助你在这个过程中发光，而不是让你看起来像一个不错的候选人。
