如果你曾经梦想过向可怕的老板说出自己的想法然后走出去，那就高举头，你并不孤单。 因为幻想将它坚持给那些主要负责让你的生活变得悲惨的男人（或女人）的幻想，我们很少有人真正按照这些冲动行事 - 这是有充分理由的。 不建议燃烧桥梁和行动，没有一点专业性。
因此，无论是一个糟糕的经理还是一个有问题的无组织公司，我们都会留下来。 我们基本上处于不确定状态，不开心，但不太可能离开。 我们坐在会议中，精神上为我们的讽刺老板，脾气暴躁的同事和高维护客户排练我们的离别镜头。 毕竟，他们显然是问题，对吧？
有时它像那样切割和干燥，但情况并非总是如此。 责备其他人或公司本身以表达你的不满，而不必停下来考虑问题是否是 你 是一个危险的举动。 如果你还没有完全考虑过，那么就是放弃你的工作。
在过去十年中，协助专业人士过渡到新角色，我已经确认职业幸福（或缺乏职业幸福感）取决于许多不同的因素 - 并不总是关于好的或坏的同事。
为了帮助您获得更完整的图片，我开发了一个由三部分组成的框架，帮助您根据冲突的臭名昭着的话说，“我应该留下还是应该离开？”
第1部分：问题是什么？
什么任务，活动和项目占据了我的大部分时间？ 如果我在同一家公司内与不同的人一起进行同样的活动，我会高兴吗？ 如果我在不同的组织中与同一团队一起执行这些活动怎么办？
有时一个地区的不快乐（你坐在开放式办公室的一个非常大的区域，你的区域经理是无法容忍的）为你的整个工作经历着色，在你知道之前，你会离开，“我讨厌季度主管的访问” “我恨我的工作！ 我需要离开这里。“
但是当你把自己的情绪（及其来源）放在眼里时会发生什么。 意识到你爱你的团队，但讨厌接受客户投诉是有价值的信息，因为知道你的日常通勤导致你精神上的痛苦。
当然，如果你的清单中包含关于你的工作的所有内容 - 你的微观管理老板，工作本身，CEO，地点，你的报酬，有限的额外津贴等等 - 那么你可能真的不是那个问题
第2部分：问题持续多久了？
当我回顾过去6到12个月时，是否有类似的不快乐模式？ 我一直对这个职位不满意，还是这个新职位？ 如果我一直没有这种感觉，我可以追踪我对某一特定事件的不满吗？
无论你身在何处，都必然会有起伏。 如果你是一名会计师，税收时间总是一个压力很大的时期。 如果您是老师，季度进度报告可能会让您有点疯狂。 如果您的团队正在重组，您可能会在过渡期间感到一些动荡。
如果你的不满相对较新，那么随着时间的推移它可能会成为一种昙花一现，特别是如果你可以将你的不满情绪追溯到一个临时的情况，比如一个正在休假的同事，或者一个新的老板笨手笨脚他找到了自己的方式。
但有时候，你的工作不太合适。 如果你从来没有真正对自己目前的职位感到满意，那么期望自己“变得更好”的事情可能是不现实的。 如果没有什么可以让你个人做得更好，这可能是一个信号，是时候离开了。
准备好开始寻找，只是看看那里有什么？
这样做没有害处！ 特别是当我们知道很多伟大的公司招聘时。
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第3部分：你想要什么？
我理想的工作经历 - 活动，团队成员，公司 - 会是什么样的？ 如果我负责这家公司，我会立即做出三项改变吗？
通过将未经审查的“理想”与“现实”进行比较，您可以识别不匹配。 一旦你看到这些差距，就问问自己，“这种情况变得更好的可能性有多大？”
如果您作为公司总裁的第一步将是解雇整个管理人员并重新创建公司的产品线，那么您将面临一场艰苦的战斗。 但如果您的首要任务是在员工自助餐厅中管理音乐，那么您现在有更好的机会在当前公司找到持久的快乐，因为您的断开连接相对较小。
在您放弃现有公司之前，请先了解您可以挽救的内容。 在同一个团队或公司内转移到新角色通常要比在其他地方从一个角色重新开始更容易。
我想说离开公司有一个绝对的“正确”和“错误”的时间，但这并不容易。 选择是否退出是一个多方面的决定，需要一些认真的反思。 这些问题是一个很好的开始。
将您的现实与您的梦想进行比较，看看您有多远。 对你来说，“理想”的位置就在某处，但发现它可能就像在棋盘上移动一样：你可能需要做一些横向移动才能朝着正确的方向前进。
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