候选人的经验一直很重要，但今天，它可以真正成就或破坏您的业务。
为什么？ 首先，顶尖人才有很多选择。 因此，他们关注未来雇主的一切，从申请（或不申请）的容易程度，到整个招聘过程中的待遇，他们在办公室面试时的感受，甚至他们如何或其他申请人被拒绝。
那么，您如何确保您的候选人体验是一流的？ 这是The Muse和Lever最近举办的网络研讨会的主题，作为Muse's网络研讨会系列的第3部分：新的工作规则。 我们主持了全球CandE计划人才委员会主席Kevin Grossman和vaia Talent创始人Angie Verros，他们就这个流程的每个阶段最好的公司做出了不同的反应。
观看完整的在线讲座，或继续阅读以获取更多见解：
1.每个人都是候选人 - 所以投资超越你的职业生涯
格罗斯曼指出，无论我们是否积极寻找工作，我们都是候选人。 毕竟，即使我们喜欢我们的工作，我们的头也可以随时转向。
因此，当您考虑候选人体验时，不要只考虑您的职业页面和您的申请流程 - 考虑人们可能会听到的关于您作为雇主的所有其他方式，例如社交媒体，Glassdoor上的评论以及事物他们听到了他们的朋友和联系人。
更重要的是，使用这些车辆对您有利。 花时间在社交媒体上，分享关于在贵公司工作的故事。 （请务必在这里利用您现有的员工。）从T-Mobile获取一些提示并主持Facebook Lives，了解为您的公司工作的内容。
请注意您对Glassdoor的评论（并请一些最幸福的员工留下）。 并与The Muse合作创建可用于在整个网络上展示您的雇主品牌的资产。
2.一致的沟通是关键
在当今世界，我们习惯于从我们购买的公司进行沟通。 想想你何时在网上订购披萨。 你可以看到这个过程的每一步; 订单处理，你的馅饼正在制作，食物出来送货。 但是当你提交工作申请时？ 它通常是一个神秘的黑盒子。
虽然您不必构建Domino的样式应用程序跟踪器，但您可以确保在每一步都与候选人进行通信。 当您安排面试时，为什么不包括一个行程或议程，其中包含候选人将与谁会面的信息？ 一旦你准备好提出要约，让候选人知道你在路上的第二个。 如果这个过程花费的时间比你想要的时间长（嘿，它会发生），让人们了解正在发生的事情以及原因。
对于那些你拒绝的候选人，让他们知道你不会前进。 根据人才委员会的说法，只有20％的候选人会收到一封电子邮件，通知他们他们没有被考虑。 如果你这样做？ 你会脱颖而出，你可能会被人们深深铭记，让候选人希望将来与你的公司互动。 就此而言……
3.候选人应该像顾客一样对待（因为在某些情况下，他们是）
最新的人才委员会研究报告显示了一些令人震惊的统计数据，这些统计数据表明候选人在获得丰富经验或负面经验后如何与公司互动。 当他们有丰富的经验时，64％的候选人将增加他们与公司的业务关系 - 无论是指其他申请人还是购买产品或服务。 如果这是一次可怕的经历？ 43％的候选人将完全切断关系。
课程？ 有一个真正的商业案例可以用于投资候选人的体验，并使其成为伟大的，无论是你雇佣的人还是你没有的人。
想更多地了解如何创建出色的候选人体验？ 观看完整的网络研讨会。
