如果你留在任何公司足够长的时间，你将不可避免地看到一些同事离开去寻找其他机会。 很多时候，这可能是整个办公室的压力时刻，而其他人，对某些人来说，这实际上可能是一个很大的缓解。
无论哪种方式，同事的离职总是一个加强您的专业关系，建立您的网络，并可能在您公司内承担新职责的好时机。 您可以采取以下三种措施来充分利用离开牧群的同事（并可能从中受益）。
1.记笔记
如果你的任何离职同事的责任都会转嫁给你（如果你们密切合作，他们可能至少会有一段时间），你会想知道她目前的项目是什么，她是什么目标一直在，她离开的地方。 你不应该指望她投入任何实际工作（她的思想可能已经出门了），但你可以收集一些关于她将要留下的所有项目需要发生什么以及需要重要里程碑的想法。很快就会遇到。
即使您没有被分配承担额外的责任，您也可能需要花30分钟时间来更好地了解您的同事在公司内部的角色以及您可以在哪里提供帮助。 如果她参与了你喜欢的选择项目，那就更是如此。 如果你工作得很快，你可能会成为事实上的领域专家，给你的老板留下深刻的印象，并为自己的项目申请这些项目。
2.撰写LinkedIn推荐（并要求一个）
如果您喜欢与您的同事一起工作，您应该以LinkedIn推荐的形式告诉他。 写作只需要五到十分钟，但这个想法非常重要 - 每个人都非常欣赏对他们作品的审查。 另外，你永远不知道将来是否或何时会与这位同事互动，所以永远不会伤害到一个积极的“最后”印象。
如果你的同事离开的原因是因为他或她已经被解雇，那么写推荐是特别周到和重要的。 我曾经在一家小型创业公司工作，但未能获得更多资金并经历了几轮裁员。 （最后，我也被解雇了。）这可能令人震惊，令人失望，并最终令人沮丧地被解雇，更不用说在没有太多警告的情况下被投入求职的压力非常大。 但是，从同事那里得到一个很好的建议可以让你感到受到赞赏并能更好地控制你的职业生涯。
在类似的说明中，现在是向你的同事询问LinkedIn推荐的好时机。 即使您目前没有找新工作，也可能有一天会寻找其他机会，LinkedIn建议可以提高您对潜在未来雇主的可见度。 试试，“我们在很多项目团队中共同努力。 在你走之前，你愿意给我一个关于我们在一起的时间的推荐吗？“
3.去吃午餐
再见午餐是向老同事展示你欣赏他或她的作品以及听取有关新演出的所有细节的绝佳方式。 如果这是一次更亲密的聚会，您也可能有机会听到这个人离开公司的 真正 原因。 有太大的压力吗？ 他觉得自己被推迟了吗？ 她是否失去了兴趣并需要改变，还是只是寻找较短的通勤时间？
当然，如果这个人在某种程度的胁迫下离开，你可能想要用他的话来说。 但无论出于什么原因，再见午餐或咖啡约会都是一个很好的机会，可以更好地了解您的办公室文化以及未来需要警惕的项目，客户或人员。
与同事说再见可能是苦乐参半，有时会有压力。 但它也可以成为承担新职责，推动事业发展，建立更强大的职业关系的机会。 如果你记住我上面提到的一些技巧，你的前任和现任同事都会感激你在压力下的体贴和优雅。
